Jak se pro mně změní zvýšení minimální mzdy,když pracuji na zkrácený úvazek za hrubou mzdu 4970kč?

Odpoveď byla označena jako užitečná

Bez udání počtu pracovních hodin za měsíc nelze odpovědět.
Doplňuji:
Takže pracuješ na poloviční úvazek. Navrhovaná minimální mzda je 9200 Kč.
V současné době bereš více než bude minimální mzda. Přidáno z titulu minimální mzdy nedostaneš , takže budeš odvádět pořád stejně.
Pokud by ti náhodou někdo přidal na mzdě ( přeji ti to) tak se samozřejmě přiměřeně zvednou i odvody ze mzdy.

Upravil/a: mosoj

Jako zaměstnanec odvádíte na sociální pojištění 6,5% když nemáte nebo 3,5% když máte důchodové spoření. Na zdravotní pojištění odvádíte 4,5% z vyměřovacího základu. Vyměřovací základ u zdravotního je minimální mzda. Byl to jeden z důvodů, proč se zvyšovala. Zaměstnavatelé nemají zájem o zvyšování cen.

Vzhledem k tomu, že si mzdu sjednáváte se zaměstnavatelem,
bude záležet na tom, co si s ním sjednáte.

Nepatříte-li mezi občany, za něž hradí zdravotní pojištění i stát,
budete muset zdravotní pojištění nadále doplácet do minimální mzdy.

Pokud by se Vaše mzda nezměnila, zvýšilo by se
zdravotní pojištění ze současných 700 Kč na 767 (768) Kč.

Minimální platba za zdravotní pojištění činí nyní 1.148 Kč,
po zvýšení minimální mzdy půjde o 1.215 Kč.
(Zaměstnavatel se na platbě rozdílu nepodílí,
rozdíl musí celý uhradit zaměstnanec.)

Zdravotní (4,5 %) i sociální (6,5 %) pojištění
se počítá z hrubé mzdy.

Sociální pojištění se odvádí ve skutečné výši,
pro zaměstnance ani OBZP není stanoven
žádný minimální limit (nedoplácí se).

• –––––––

@Pepa25:
Výpočet zdravotního pojištění je v pořádku,
zaměstnavatel musí zdravotní pojištění
odvést ve výši odpovídající minimální mzdě.

Z uvedeného příjmu hradí zaměstnavatel 9 %,
zaměstnanec 4,5 % + celý rozdíl do 1.148 Kč.
Doplňuji:
Počítala jsem to z 9.000 Kč. Pokud bude minimální mzda 9.200, bude minimální platba za zdravotní pojištění 1.242 Kč měsíčně, Vaše platba by se pak zvýšila na 794 (795) Kč měsíčně.

Upravil/a: ivzez