Diskuze:
napište první příspěvek
Odpovědi
Dohoda o provedení práce není plnohodnotný pracovní poměr a jako taková je dost omezená co se týče Zákoníku práce a zrovna příplatky (jakékoliv) se na ni ze zákona nevztahují. Pokud si to nedohodnete (od toho dohoda .. :) ) tak neplatí téměř nic … Základem je, že to není pracovní poměr ve smyslu Zákoníku práce.
|
0
před 3575 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Jak se platí zaměstnanci restaurace a zda-li má nárok na příplatky ve svátek a o sobotách a nedělích?? (3 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
