Diskuze:
napište první příspěvek
Odpovědi
Oba termíny souvisí s prosazováním diverzity a rovnosti na pracovišti, avšak liší se v charakteru. Afirmativní akce jsou na rozdíl od kvót více flexibilní, resp. spočívají v nastavování podmínek tak, aby měli všichni stejné šance (např. získat konkrétní pracovní místo), ovšem primárně neurčují, kdo bude např. mezi uchazeči o zaměstnání nakonec zvolen jako nejvhodnější. Oproti tomu kvóty a priory definují výsledek – ten je totiž předem stanoven.
|
0
před 3139 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
zjednodušene:
afirmatívne akcie sú bez omedzenia, afirmatívne kvóty sú limitované.
😉
|
0
před 3139 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Vzdělání a práce
- Dosáhli jste svého vysněného zaměstnání, které jste si přáli už jako děti? (12 odpovědí)
- Čím vším jste chtěli být a co se vám nepovedlo? (14 odpovědí)
- Jaké údaje může požadovat zprostředkovatel práce do zahraničí při uzavírání smlouvy se zájemcem? (2 odpovědi)
- Je možné vstoupit do Armády České republiky bez řidičáku? (3 odpovědi)
- Proč firmy neřeknou na rovinu, že osobu, která reaguje na jejich inzeráty, nepřijmou? (5 odpovědí)