Jaký rozdíl v odvodových podmínkách je mezi zaměstnanci a OSVČ?

Zdravotní – zaměstnanec 4,5% z hrubé mzdy, OSVČ 13,5% z poloviny vyměřovacího základu.
Sociální – zaměstnanec 6,5% z hrubé mzdy, OSVČ 29% z poloviny vyměřovacího základu.

Zdroj: http://www.ko­mora.cz/zames­tnanecvszivnos­tnik.aspx

Upravil/a: Lamalam

Odpověď Lamalam není přesná.

Na zdravotní pojištění odvádějí OSVČ i zaměstnanec stejně, na sociální
odvádí zaměstnanec o 2,5 % více (u zaměstnance je zahrnuto
i nemocenské pojištění, k němuž se OSVČ mohou přihlásit dobrovolně).

Jenom u zaměstnance odvádí zbývající část zaměstnavatel.
Že jde o příjem zaměstnance je vidět i v tom, že se zaměstnanci
z té části, kterou odvádí zaměstnavatel strhává daň z příjmu.

A jak to vypadá konkrétně?

Zdravotní pojištění:
zaměstnanec → 4,5 %
zaměstnavatel → 9 %
Celkem: → → →13,5 %

Sociální pojištění:
zaměstnanec → 6,5 %
zaměstnavatel → 25 %
Celkem → → → 31,5 %

Daň z příjmu činí u obou skupin 15 %,
daňové slevy mohou uplatňovat obě skupiny.