Nejlepší odpověď
Tu nejde o férovosť, opilý pracovník nemá na pracovisku čo hľadať! Bez ohľadu, či sa do tohto stavu dostal pred príchodom, alebo počas pobytu na pracovisku.
Upravil/a: led
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Na pracovišti je zakázáno požívat alkoholické nápoje a jiné návykové látky. Podotýkám, že všem, nikoli jen zaměstnancům (nemotat do toho hospody a provozy, kde požívání je součástí činnosti).
V pracovní době je totéž zaměstnancům zakázáno i mimo pracoviště.
Porušení tohoto ustanovení je zvlášť hrubé porušení pracovní kázně (a ne jen to, je to taky porušení bezpečnosti práce a kdo ví co všechno ještě) a může tedy být důvodem k okamžitému zrušení prcovního poměru.
Je to v zákoně, tak co by na tom mohlo být nefér? Osobně jsem se o jednoho takového pracovníka „postaral“, když jsem byl jeho vedoucí a přišel mi do práce na mol opilý (3,14 prom.) a pustil se do práce s elektrickými točivými stroji. Navíc si způsobil úraz. Co s takovým, který je nebezpečný sobě, i svému okolí?
| 1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?ivzez Nahlásit |
Férové je obojí,
ale tím prvním by se zaměstnavatel mohl poškodit.
V případě alkoholu na pracovišti je behovolence nesmysl.
Poznámka:
„Výpověď na hodinu“ neexistuje, šlo by
o okamžité zrušení pracovního poměru.
|
0
před 2203 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Dosáhli jste svého vysněného zaměstnání, které jste si přáli už jako děti? (12 odpovědí)
- Čím vším jste chtěli být a co se vám nepovedlo? (14 odpovědí)
- Jaké údaje může požadovat zprostředkovatel práce do zahraničí při uzavírání smlouvy se zájemcem? (2 odpovědi)
- Je možné vstoupit do Armády České republiky bez řidičáku? (3 odpovědi)
- Proč firmy neřeknou na rovinu, že osobu, která reaguje na jejich inzeráty, nepřijmou? (5 odpovědí)