Je v pořádku postup zaměstnavatele při stanovení přestávek na jídlo?
Manže má klasické 8h.směny.Přestávka na oddech neplacená je 30minut.Nyní jin nařizují přestávku nepl.40minut s tím,že si 10minut musí nadělat.V objektu je jídena i kantýna.Je to v pořádku?
Původní neotázka
Manže má klasické 8h.směny.Přestávka na oddech neplacená je 30minut.Nyní
jin nařizují přestávku nepl.40minut s tím,že si
| Zajímavá 0 před 2430 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Diskuze:
napište první příspěvek
Odpovědi
Samozřejmě, že je to v pořádku, přestávku
na jídlo a oddech určuje zaměstnavatel.
Zákoník práce stanoví minimálně 30 minut.
Zaměstnavatel může určit přestávku delší.
| 0 Nominace Nahlásit |
… no tak holt, když to nestíhali, tak si to musej nadělat, vcelku normální logický postup, jsou prej státy, že maj po obědě dvouhodinovou siestu … poobědě má bejt polední klid, je to pro naše zdraví …
| 0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)