Jedná zaměstanavatel správně? Viz popis.

V práci jsi 8,5 hod. 1/2 hodiny neplacená na oběd. Za týden máš 5 směn po 8 hodinách, to je 40 hodin za týden. Za 26 týdnů to bude 1040 hodin. Netuším, co je přetržitý provoz. Podle toho, co píšeš, se jedná spíše o provoz nepřetržitý, kdy se pracuje mimo noční směnu každý den. Stejně tak nerozumím tomu, v čem by zaměstnavatel neměl jednat správně.

Upravil/a: quentos

Na první pohled to vypadá v pořádku
→ pro jednosměnný provoz.

Pracovní dobu stanoví zákoník práce (ZP)
v závislosti na různých typech provozu.

Pro práci v jednosměnném provozu
je stanovena pracovní doba 40 hodin týdně,
pro dvousměnný provoz 38,5 hodiny týdně.

Pro třísměnné a nepřetržité provozy plus
pro práci pod zemí stanoví ZP 37,5 hodin týdně.

„Fond pracovní doby“ je jenom pracovní pomůcka
zaměstnavatele.

Zaměstnavatel je povinen pracovní směny rozvrhnout tak,
aby zaměstnanci v dlouhodobém průměru (26 týdnů) odpracovali
týdenní pracovní dobu stanovenou pro ten který typ provozu.

Odpracují-li zaměstnanci více hodin, půjde o práci přesčas,
za kterou jim vedle mzdy bude náležet příplatek za přesčas.

K posouzení situace byste musel dodat rozpis všech
pracovních směn za vyrovnávací pbdobí (za 26 týdnů),
ještě lépe za celý rok.

(Nechce se mi to propočítávat bez podkladů, ale
mohla bych rozpis směn porovnat s kalendářem.)