Kdybyste vlastnili firmu, zaměstnávali byste někoho takového?

Kdybych věděla předem, že je to člověk s takovouto pracovní morálkou, tak bych ho pochopitelně nezaměstnala. Kdybych měla čtyři takové zaměstnance z pěti, přijala bych na jejich místa nové lidi a je bych při nejbližší příležitosti propustila.

Jednoznačně vyměnit, a to friško, než ti položí podnik.

Já to řeším jednoduše. Nechávám volnost ale hledím spíše na výsledky. Pokud bude mít požadovaný výkon, ať si klidně chodí jednou týdně.

Od takových lidí ruce pryč. Ten, kdo je šikovnej a chce dělat, tak nemarodí a jde si za svým cílem. Ani nevím, kolik je to let, co jsem opravdu marodil. Nějaké to nachlazení… to nestojí ani za řeč. Prostě je to o přístupu, buď táhneš za jeden provaz s firmou, nebo táhni.
Nejlepší jsou jsou takový, který na tobě vyžebraj zálohu (jakože musí zaplatit zálohy za el. atd…) Dáš mu peníze a on už druhej den nepřijde do práce.
Rekord byl, když jeden brigádník žebral o zálohu a já měl tři stovky v peněžence, které jsem mu dal a on nepřišel do práce týden – opravdu týden. Přišel, že potřebuje prachy že všechno propil a několik dní nejedl.

Ano