Nevíte, jak vylepšit test povolání, který jsem vytvořil?

Zakončit třetí otázku otazníkem, nevidím jediný důvod, proč by měla končit tečkou.

Dost pochybuji o tom, že by předložený test k něčemu v praxi byl. Jaký je jeho cíl? Co se díky němu má zjistit? K jakému konkrétnímu povolání směřuje? Co uděláte, pokud dotazovaný již pracuje – nebude tedy schopen (z podstaty věci) odpovědět na druhou a třetí otázku?

Netuším jak vylepšit, pokud nevím, k čemu takový test má sloužit.

Tady jsou klasické otázky personalistů:
Jak probíhal váš dosavadní profesní vývoj?
Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?
Vaše největší úspěchy a neúspěchy?
Co víte o naší firmě?
Hledáte stálé místo nebo má být pro vás tato pozice pouze přestupní stanicí?
Jak by měly probíhat první týdny vašeho uplatnění v naší společnosti?
Jaké pracovní prostředí vám vyhovuje?
Čeho byste v následujících letech chtěl/a dosáhnout?
Jaké máte zájmy, koníčky?
Jakou máte představu o platu?
Chcete se na něco zeptat?
Co budete dělat, pokud se rozhodneme pro někoho jiného?

Jaké jsou vaše dosavadní největší úspěchy? například. Ale pochybuju, že to k něčemu bude, myslím celkově takový test. Test povolání může spíše určit psycholog než párotázkový test.

Upravil/a: quentos

Pokud nejsi personalista, proč děláš jejich práci? Respektive, proč si myslíš, že to, co vytvoříš, i když s dobrým úmyslem bude lepší, než dílo profesionála. Jinak personalisté se většinou ptají tak, jak uvádí dubraro. Další otázky mohou být – Kde plánujete, že budete za 1, 2, 5 let? Otázky týkající se školy zde nepatří. Každá škola hodnotí jinak a často žáci s vyznamenáním mají v práci větší problémy než ti,co prolezli s odřenými zády.