Avatar uživatele
hondaintegra

Odpracuju-li jeden měsíc 20 h přesčas a v dalším měsíci mi chybí 5 hodin, může mi to firma odečíst z předchozího měsíce?

Dobrej, predem diky za odpoved. Kdyz v jednom mesici udelam 20 h prescas a v dalsim mesici mi chybi 5 hodin, muze to firma odecist z minuleho(pre­desleho) mesice? A druha otazka: mela by firma prevest prezcasove hodiny z predesleho mesice na novy mesic? Mam fixni plat, takze jde mi hlavne o nadelane hodiny a kdyz mi chybi v dannem mesici kdyz miluly mesic sem mel nadedelano 20 hodin. Dik

Zajímavá 0 před 2754 dny Sledovat Nahlásit



Odpovědi
Avatar uživatele
Dochy

  1. Muze to prevest. Pomerne obvykle ej, ze si za prescas v jednom mesici vezmes později nahradni volno.
  2. Jako prescas se ale obvykle bere to, kdy Ti sef naridi pracovat dele. Nikoli to, když sam zustanes v praci o chvili dyl. (Zalezi ale na pravidlech jaka jsou v dane firme domluvena)

0 Nominace Nahlásit


Avatar uživatele
GM

Určitě může, záleží na dohodě s nadřízeným.

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
ivzez

Nemůže, ale děje se to.

Zaměstnanci, který odpracuje všechny směny, jež mu zaměstnavatel
naplánoval, nemůžou „chybět" žádné hodiny. Zaměstnavatel má pracovní
směny naplánovat tak, aby zaměstnanec odpracoval pracovní dobu tak,
jak ji stanoví zákoník práce.

Pokud zaměstnavatel nemá některý měsíc pro zaměstnance dostatek
práce, jde o překážku na straně zaměstnavatele.

Záleží ale také na tom, jak máte nastaveno vyrovnávací období.
Zaměstnavatel může v některém týdnu nařídit práce méně, v dalším více.
V rámci vyrovnávacího období se to musí srovnat na stanovenou týdenní
pracovní dobu.

Upravil/a: ivzez

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek