Co mám dělat, když chci dát výpověd v práci ze dne na den, ale oni mi nutí 3 měsíční výpověd?

Možnost výpovědi ze dne na den, existuje pouze při dohodě obou stran,jinak opravdu dle zákoníku práce.

Výpovědní doba

Výpovědní doba je stanovena jednotně v minimální délce 2 měsíce, lze tedy dohodnout výpovědní dobu delší. 2 měsíční výpovědní doba platí i v případě výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z tzv. organizačních důvodů, kde činila dle dřívější právní úpravy délka výpovědní doby 3 měsíce. ( § 51 odst. 1 ).

V počítání výpovědní doby změny nejsou. Začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí posledním dnem druhé měsíce. Pokud tedy bude výpověď doručena například 1. ledna (stejně tak 30. ledna), začne výpovědní doba běžet 1. února a skončí 31.března.

http://pracov­ni.juristic.cz/609627/c­lanek/prac2

Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete, tak nejdříve, kdy můžete skončit pracovní poměr je 30.4.2011.

• aby se tak stalo, musíte podat výpověď, a to nejpozději příští pondělí, tj. 28.2.2011
• potom vám poběží DVOUMĚSÍČNÍ výpovědní doba, protože nepředpokládám, že máte ve své pracovní smlouvě ujednání o 3měsíční výpovědní době

Druhá možnost je, zaměstnavatele požádat (poprosit), aby souhlasil s tím, že váš pracovní poměr skončí dříve než 30.4.2011, např. o měsíc dříve…, nebo ještě dříve.

Je však problematické chtít na zaměstnavateli, aby souhlasil s vaším odchodem „ze dne na den“, když za vás momentálně nemá náhradu…, ale zkusit to můžete, za pokus nic nedáte 🙂

No a úplně poslední možnost je zachovat se sobecky a neodpovědně a do práce prostě nepřijít s tím, že vám zaměstnavatel za očekávanou absenci sám dá ´okamžitou´ výpověď. Kromě toho, že vám to nedoporučuji, tak se v tomto případě vystavujete i riziku, že vám zaměstnavatel teoreticky může účtovat škodu, která by mu mohla vaším odchodem vzniknout. Zároveň vám může krátit nevyčerpaný nárok dovolené…

Závěr:
Jednoznačně preferuji DOHODU. POkud se nedohodnete, tak do konce února podejte výpověď a během března se opakovaně pokoušejte o dohodu o předčasném ukončené pracovního poměru. Pokud budete postupovat seriozně, tak vás zaměstnavatel k 31.3.2011 pustí…

jedině napráskat Áčka,ale s tím si nepomůžeš pro zaměstnání budoucí.

Nebo si přepočítejte výplatu a pokud Vám třeba 2 Kč.chybí,tak můžete okamžitě ukončit prac.poměr a ještě dostanete 3 měsíční odstupné.Teda pokud zaměstnavatel výplatu nedoplatí.