Vzali vás někdy zpět do práce, kde jste už jednou sami dali výpověď?

Mně se to osobně nestalo, ale ani jsem se o to ani nikdy nepokoušel. Ale po sametovce vzali zpět jednoho mého bývalého kolegu ze studií, který teď dělá předsedu představenstva ve velké firmě v majetku Agrofertu.

Upravil/a: quentos

Ano, keď skončili dôvody výpovede.
Výpoveď môže byť niekedy aj z dôvodu starostlivosti o malé dieťa a mnoho matiek sa po čase vracia späť do toho istého podniku.

Upravil/a: led

Nikdy jsem to nezkoušela, ale asi ve třech podnicích by se to
asi podařilo. V jednom mi v průběhu zkušební doby nabídli
úpravu pracovní doby, ve dvou přišli s nabídkou zvýšení platu.

Všechny tři nabídky s podmínkou, že stáhnu výpověď…

Nevzali. Zkoušeno na dvou různých místech. Na tom jednom jsem byl 9 let, na druhém 4. Takže určitě se nedá argumentovat, že bych tu práci neuměl, apod. Myslím, že žádná logika v tom není. Spíš iracionalita. Ta dnes vládne, kam oko pohlédne…
Ostatně, zdá se mi, že úroveň personalistiky jde neustále kamsi do hnoje… Dělají to čím dál mladší slečny a jejich postupy při pohovorech … to je tedy zážitek.

Pak se opravdu může stát, že firma „nemůže nikoho sehnat“. Ale ještě jsem neslyšel, že by to ředitel řešil výměnou personalistky…

Upravil/a: prozaik

Vzali
i když tenkrát nebyl takový nedostatek pracovních sil jako tedka ,
když ted chybí lidi tak asi berou firmy pracovníky i podruhé .

Ano,
se slovy: „Dobří holubi se vracejí.“
😁

Nezkoušel jsem to. Proč bych se měl vracet do zaměstnání, ze kterého jsem dal výpověď?

Ano, jako bažant jsem tehdy vystřelil za lepší nabídkou a po letech se pak s nabitými zkušenostmi a za jiných podmínek vrátil na předchozí působiště. Takže ano jde to a není na tom nic zvláštního, situace se prostě vyvíjí a vy reagujete na konkrétní nabídky. Záleží co umíte a zda jste při svém odchodu zaměstnavateli záměrně nekomplikoval situaci. Pokud odejdete tím stylem, že informujete dlouho dopředu, dokončíte zdárně všechny rozpracované projekty a třeba pak i zbylý čas zaškolujete svého nástupce a předáváte mu informace které bude potřebovat aby bez komplikací na vaší práci navázal, pak zaměstnavatel obvykle nemá žádný důvod k vám cítit zášť a návrat je otevřená alternativa.

Upravil/a: anonym