Co se stane, když ve výpovědní době onemocním? Staví se lhůta?

U HPP pokud nastoupíš do práce a ve výpovědní době onemocníš, běží od prvního dne nemoci tzv. ochranná 14 denní lhůta – během 14 dnů ti nemůžou dát výpověď. Můžou, ale jedině po domluvě s tebou. Jinak ne! 15 ctý den ti výpověď dám můžou. Nejlepší je když neschopenku pošleš do práce poštou. Stává se že když neschopenku doneseš do práce osobně v den kdy ti neschopenka vznikla, tak zaměstnavatel ti dá na místě výpověď u které je skoro vždy i druhá účetní či druhý člověk z kanclu jako svědek, to proto, aby když nebudeš chtít na místě podepsat výpověď aby měli důkaz žes to odmítl. Proto je lepší to poslat, protože jinak vpověď poštou poslaný od zaměstnavatele nabývá platnosti až když si to na poště převezmeš, což se dělá obvykle až poslední den kdy je to uložené na poště. Potom je ještě jiná věc když onemocníš v den kdy dostaneš výpověď, ale na to ses asi neptal. Pokud onemocníš a pak nastoupíš do práce, tak se o dobu kdys marodil prodlužuje o dny i zkušební doba. – dva týdny si marodil, o dva týdny se prodlužuje zkušebka…

Upravil/a: anonym

Ne, výpovědní lhůta běží. Výpověď ale může nastat až po ukončení nemocenské.

Dá-li výpověď zaměstnavatel, výpovědní doba se prodlužuje o dobu nemoci.
Ledaže by zaměstnanec zaměstnavateli před uplynutím výpovědní doby
sdělil (nejlépe písemně proti potvrzení na kopii), že na prodloužení netrvá.

V případě výpovědi od zaměstnance nemá nemoc na délku výpovědní doby žádný vliv.

_________

K Mosojově odpovědi:
Výpověď „nemůže nastat“, výpověď dává jedna strana druhé.
Zaměstnání může skončit i v době nemoci.

Upravil/a: ivzez