Diskuze:
napište první příspěvek
Odpovědi
Trestní oznámení můžete určitě poslat, důležité však je, jestli jste mezi sebou vážně podepsali smlouvu… A také nejste na marodní?
|
0
před 3409 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Záleží, jestli váš nárok považuje za sporný nebo je v platební
neschopnosti.
V prvním případě viz odpovědi na otázku http://www.odpovedi.cz/otazky/lze-se-zpetne-domahat-proplaceni-prescasu-a-nahrad-za-cesty-do-zahranici-diet
V druhém případě je to a insolvenční návrh.
Trestní oznámení neřeší ani jednu variantu.
|
0
před 3409 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Vždy je nejlepší to řešit přes inspekci práci.S úřadu práce vás tam stejně pošlou.Oni to budou řešit.Nejlepší je když zaměstnavatel existuje,nevyhne se zodpovědnosti.Simir7.
|
0
před 3321 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- jak donutit zaměstnavatele proplatit dovolenou (1 odpověď)
- Má smysl „udržovat“ neschopenku i ve chvíli, kdy mi vyprší období, po které mám podporu v nezaměstnanosti? (2 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
