co mi vse muze zamesnavatel udelat pokud uz nikdy neprijdu do prace
Dobry den,chtel sem se zeptat co mi vse muze zamesnavatel udelat pokud uz nikdy neprijdu do prace,duvodem nastupu do jineho zamesnani sampozrejme az po ukonceni prac. smlouvy.Dekuji za odpovedi
Změna předmětu, původně: výpověd (Kurt)
Jste dostal dvouměsíční výpovědní lhůtu? Přesně nevím, v práci jsem nikdy nekončil, jsem 4 roky po škole na jednom místě. Asi tě naseká áčka a vykopne tě.
Tak po ukončení pracovního poměru u jednoho zaměstnavatele už Ti přeci nemůže nic ne?(krom toho, že si na Tebe počká v tmavý uličce, propíchne Ti pneumatiky u auta, hodí Ti molotov oknem do baráku a tak)
Nebo ten dotaz špatně chápu?
Předpokládám že ti napíše §58 zákoníku práce.
Ještě si o tom můžeš přečíst tady:
http://www.mesec.cz/clanky/kdy-zamestnance-nelze-v yhodit-na-hodinu/
Jak chceš ukončit pracovní smlouvu, když tam nepřijdeš?
mohl by pokud prokaze ze vinou Tveho nechozeni do prace mu vznikla (firme) skoda treba ze se nestihla zakazka a on musi zaplatit penale, chtit po tobe nahradu skody. Taky problem se zapoctakem. Nedavno jsem na podobnou vec na netu narazil, takze bych se toho obaval
Dostaneš §53 - hrubé porušení pracovní kázně, za absenci. A stejně tam za ním budeš muset zajít, ukončit poměr a vyrovnat se, tj. odevzdat svěřené pracovní pomůcky, zaplatit případné škody a až tohle uděláš, dostaneš zápočťák. Bez něj nemůžeš ani na pracák, ani uzavřít nový pracovní poměr (no možná jo, ale nebude to snadný). Po dobu čekání na zápočťák tě novej zaměstnavatel může zaměstnat akorát tak na dohodu, nikoliv na HPP.
Znám to, sám jsem to tak taky kdysi udělal.
A jedna poznámka - pokud se s novým zaměstnavatelem nedohodneš, že tě opravdu vezme i s §53 na krku, tak můžeš mít problémy na pracáku (asi ti nedají podporu) a taky u dalšího zaměstnavatele, ne každej stojí o někoho se škraloupemm (co když mu taky tak utečeš?).
Jj vidiš samý problémy když potřebuješ ukončit pracovní poměr okamžitě.Ale až projde nový zákoník práce tak zaměstnavatel tě bude moci vykoupnout na hodinu jen se na něho špatně podíváš....
Hrůza! Kvůli čemu jsme vlastně mrzli v únoru ve fabrikách?
Spojaři všech zemí, proletujte se!
No konečně. Mně se nedávno jeden zaměstnanec ožral, jel autem a rozsekal ho. Na konzultaci na Pracovním úřadě mi nedoporučili okamžitou výpověď, protože zaměstnanec nerozflákal již dříve nějaké jiné firemní auto taktéž se stejným či menším množství alkoholu v krvi a nedostal písemnou důtku s upozorněním, že příště by mohl být vyhozen. No nakonec jsme se s pracovníkem tedy "dohodli" na okamžité ukončení pracovního poměru dohodou.
Jestli v tom byl alkohol a měl si to černé na bílém po tom co nadýchal, nebo z odběru krve, okamžitě bych mu to máznul za hrubé porušení pracovní kázně podle §55 ZP (Prasák uvedl starý §53, dle nového ZP je to §55).
Pro tazatele - do práce se chodí řádně, se zaměstnavatelem se jedná slušně, tedy tak, jak chceme aby jednal on s námi. Jak se dolesa volá, tak se z lesa ozývá ...
Přesně tak...bohužel je dnes krize a nezaměstnanost takže toho zaměstnavatelé dost využívají...nelíbí se ti to-můžeš jít-za dveřmi je 10 dalších...