Odpovědi
Trošku těžce formulovaná otázka, nevím, jestli jsem ji dobře pochopila, ale z uvedeného bych chápala, že budete pro firmu pracovat na IČO, budete si platit zdravotní a sociální poj. a budete jim fakturovat za práci nebo vás budou vyplácet provizním systémem – uděláš, dostaneš odměnu, neuděláš, nedostaneš nic. Není to klasický pracovní poměr.
| 0 Nominace Nahlásit |
To vůbec netušim,jak by to fungovalo,protože zaměstnavatel za vás platí
pojštění a nahlásit vás musí na nějaký úřad,kvůli zákonu a
daním.A platit za vás pojištění musí.Takže to je vlastně zaměstnání
na černo a asi si z vás vystřelili.
Doplňuji:
A daně přece platí úplně každý.I postižení,co na ni
mají úlevu.
Upravil/a: Tom20
|
0
před 4262 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Zaměstnavatel Vás při vzniku pracovního poměru nahlásí zdravotní pojišťovně jako zaměstnance a při skončení pracovního poměru Vás odhlásí.
Pokud Vy zdravotní pojišťovně do 8 kalendářních dnů nic nedoložíte, zařadí Vás do kategorie OBZP pojišťovna sama.
|
0
před 4252 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
