Avatar uživatele
pajka

porušování ZP zaměstnavatelem

porušování ZP zaměstnavatelem, nedostatek odpočinku mezi směnami,přesčasy apod. zhroutila jsem se vyčerpáním tak, že jsem již bezmála rok na PN.mohu toto znevýhodnění(byl mi přiznán částečný inv.důchod) kompenzovat u zaměstnavatele? práci pro mne nemá, jelikož je na směny . jak se mám bránit? okamžitou výpovědí ze zdr, důvodů s 12 měsíčním odstupným?poradte prosím, je to velice akutní.děkuji

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Zajímavá 0 před 4850 dny Sledovat Nahlásit



Odpovědi
Avatar uživatele
vecernice

Jestli je možnost toho dvanáctiměsíčního odstupného,tak bych to vzala.Stejně se do té práce nemůžete vrátit.A pomalu se dívejte po něčem vhodnějším.

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek