pracovní poměr jsem ukončila dohodou k 29.2.2012, mám 30 dnů nevybrané dovolené, měl by mi ji zaměstnavatel proplatit?

na tom jste se měla dohodnout se zaměstnavatelem, jakým způsobem čerpat dovolenou. Nyní bych spíše jednala o možnosti proplacení dovolené.

Zaměstnanci a i zde někteří poradci se pořád domnívají,že si čerpání dovolené určuje zaměstnanec sám.Zákoník práce přeci stanoví jasně – cituji
§ 218
(1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
To znamená,že ZAMĚSTNAVATEL Vám měl před ukončením Vašeho pracovního poměru „nařídit“ nástup dovolené a pracovní poměr ukončit až po jejím skončení .Pokud tohle neučinil,je chyba ne jeho straně a on Vám musí dovolenou proplatit – pokud se nedohodne s Vámi a s Vaším novým zaměstnavatelem jinak,což je nepravděpodobné.Za neznalost a chyby z ní se platí.