ukončení pracovního poměru dle § 56b
I přesto že zaměstnavatel nesplňuje podmínky §209 mě poslal na 60%
domů v termínu 24.02.2010–26.02.2010. Když jsem ho upozornil že jedná
protiprávě podle STANDOVI rady z předešlé otázky, tak si narycho
zažádal na pracáku o omezení naší mzdy. Pracák mu to vydal s platností
od 15.03.2010 takže do tí doby je vše protiprávní.Mzdu mi vyplatil ve
výši 60% stím že se mám sním soudit.Zažádal jsem ho o předložení
rozhodnutí ÚP.
1.Jak dát výpověď podle §56b.
2.Pokud možno jak má bít sepsaná a co vní napsat
3.Výplatu mám vždy 15-tého, kdy dát tuto výpověď aby to sedělo a
nemusel se soudit
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 5168 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
ad 3.
TERMÍN SPLATNOSTI MZDY
(§ 141/1 zákoníku práce)
Mzda je splatná nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo některou jejich složku.
Ve vašem případě je tedy nevyplacená část mzdy za 24.-26.2.2010 splatná až 31.3.2010.
KDY DÁT VÝPOVĚĎ ?
(§ 56/b)
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1)
Ve vašem případě tedy můžete efektivně podat oznámení o okamžitém zrušení nejdříve 16.4.2010
ad 2.
JAK MÁ VYPADAT ´VÝPOVĚĎ´ ?
Předně nejedná se o „výpověď“, ale o „oznámení o okamžitém ukončení pracovního poměru“
návrh textu:
identifikace zaměstnavatele
datum 16.4.2010
Oznámení o okamžitém zrušení pracovního poměru podle ustanovení § 56, odstavec b) zákoníku práce
S odvoláním na naplnění skutkové podstaty ustanovení § 56, odstavec b) zákoníku práce, které je detailně popsáno v příloze tohoto oznámení, konstatuji, že okamžitě ruším pracovní poměr, založený pracovní smlouvou ze dne 01.01.99, a to ke dni převzetí tohoto oznámení.
Zároveň upozorňuji, že s odvoláním na ustanovení § 67, odstavec 1 zákoníku práce mi přísluší odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
váš podpis + identifikace vaší osoby (jméno, rodné číslo, adresa)
Převzetí oznámení si nechte na kopii potvrdit podpisem zaměstnavatele. Pokud oznámení z jakýchkoli důvodů odmítne, tak jej zašlete doporučenou poštou.
PŘÍLOHA:
zde popište, že jste měl ve dnech 24.-26.2.2010 dostat 100% náhradu mzdy,
neboť zmiňovaná překážka v práci nebyla dle § 209… atd.
A že nevyplacená část mzda za tyto dny měla být vyplacena nejdéle 15.4.2010, což prokazatelně nenastalo.
|
0
před 5168 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- odmítnutí 60%.náhrady mzdy (1 odpověď)
- Má přednost okamžitá výpověď zaměstnance? (3 odpovědi)
- Výplata po ukončení poměru ve zkušební době. Prosím, dá se to nějak vyřešit? (1 odpověď)
- Je možné jít marodit, když dostanu výpověď? (4 odpovědi)
- Jak přesně má vypadat dohoda o rozvázání pracovního poměru? (3 odpovědi)
- Ako postupovať v prípade nevyplatenia mzdy za prácu? (3 odpovědi)
- Jak se mám postupovat v případě nedodržení výplatního termínu (5 odpovědí)
- Jak je to s ukončením pracovního poměru? (2 odpovědi)
- Okamžitá výpověd (4 odpovědi)
- Zaměstnavatel mi nezaplatil výplatu a nedal pásku. Jsem ve zkušební době. (3 odpovědi)
- Okamžité zrušení prac.poměru (2 odpovědi)
- Nevyplacená mzda (1 odpověď)
- Zaměstnavatel mi nezaplatil výplatu (3 odpovědi)
- Náhrada mzdy 60% nebo 80%? (1 odpověď)
- V roce 2012 můžu jít marodit po ukončení pracovního poměru (1 odpověď)
- dlužná mzda + odstupné (2 odpovědi)
- Můžu se jít registrovat na úřad práce, když jsem dala okamzitou vypoved pro poruseni zak. prace a jsem na neschopence? (4 odpovědi)
- Ukončení pracovního poměru... (4 odpovědi)
- Jak přimět zaměstnavatele aby mi podepsal výpověď dohodou nebo dal hodinovou výpověď? (5 odpovědí)
- Odmítnutí odstupného (2 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)