Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
ANO.
Ale na ostatní ´výhody´ standardního pracovní smlouvy zapomeňte (je to bez dovolené, lze ukončit jednostranně v 15 denní výpovědní době bez udání důvodu, není nárok na odstupné…)
Detaily viz zdroj (§ 76)
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast3.aspx
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Doplňuji, že zdravotní a sociální pojištění nebude hrazeno v případě, že by se jednalo o „zaměstnání malého rozsahu“ tzn. příjem do Kč 2.000,–- měsíčně, posuzováno za jednotlivé měsíce.
| 0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Co znamená tzv. Dohoda o pracovní činnosti? (1 odpověď)
- Dohoda o pracovní činnosti (3 odpovědi)
- Dohoda o pracovní činnosti (2 odpovědi)
- Dohoda o pracovní činnosti (2 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)