Existuje zákon kolik smí mít zaměstnavatel MINIMÁLNÍ počet zaměstnanců, aby v případě dovolené zbytek nebyl přetěžován?

Když má některý zaměstnanec nebo více zaměstnanců dovčů nebo marodí, tak ostatní zaměstnanci musí makat i za „dovolenkáře“ a nemocné a někdy i více přesčasů než je povoleno zákonem a někdy dokonce i bez proplacení.

Kdyby byl stanoven minimální počet zaměstnanců tak by se to lépe prostřídalo, aby byl provoz stabilní a zbývající zaměstnanci nebyli
přetěžováni.

V zákoně je přímo, že zaměstnavatel musí přidělovat jen tolik práce, kolik zaměstnanec zdravotně zvládne (teď zrovna nevím, kde to je a nechce se mi to hledat)

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Odpovědět

Zajímavá 1 před 4302 dny

Sledovat Nahlásit

Diskuze: napište první příspěvek

Nejlepší odpověď

anonym

Takový zákon neexistuje a určitě ani existovat nebude. Pokud bude mít zaměstnavatele byť jen jediného zaměstnance, tak se bude snažit, aby mohl svou provozovnu zavřít a zaměstnanec i zaměstnavatel mohli čerpat dovolenou ve stejném termínu. Jinak bude muset v případě nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti z jakéhokoliv důvodu zastat jeho práci sám zaměstnavatel.
Neboj, Michale, Tebe to v žádném směru neohrožuje.

5 před 4302 dny

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi

Mapel

Podle tvých otázek by nemuseli být podnikatelé. Vše by řešil zákon, firma by žila na dluh jako státní rozpočet a podnikatel by seděl na židli a říkal všem: To řeší zákon.

Tak to neexistuje. Podnikatel sám musí vyřešit všechny problémy a najme si třeba brigádníky, nebo ve fabrikách nařídí odstávku a provádí údržbu dodavatelským způsobem (což je nyní běžné), nebo vlastní opravárenskou skupinou, která nebude mít dovolenou. Možností je velké množství a tak bych chtěl vidět, jak by ten zákon musel být složitý, aby podchytil všechny možnosti. Schopný podnikatel to dokáže vyřešit a neschopný zkrachuje.