Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
Co míníte „růžovým papírem ohledně sociálky“?
Pokud jste do práce nenastopupil, 'nevznikl pracovně právní vztah.
Ale dejte si na to pozor, podle NOZ by po Vás zaměstnavatel
mohl v některých případech vymáhat způsobenou škodu nebo
úhradu vynaložených nákladů …
@Dnb:
Už zase?!
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Zjevně záleží na tom, co je ve smlouvě uvedeno. Pokud tam nestojí
třeba: Zaměstnanec nesmí po dobu platnosti této smlouvy odstoupit
z pracovní činnosti dříve jak za 1 měsíc (jinak pokuta) – nic by ti
nehrozilo, snad jen ten vyhazov a to vlastně ani není vyhazov, když jsi tam
ještě ani nenastoupil.
Doplňuji:
ivzez > baví vás to? Nikdo vám to „nežere“.
Upravil/a: dnb
| 0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Hrozí mi vyhazov? (7 odpovědí)
- Mám nárok na 100% příplatek o svátcích, i když jde o brigádu? (2 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
