Avatar uživatele
Lucy123455

Hrubé porušení pracovní kázně

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, když mě vyhodí zaměstnavatel za hrubé porušení pracovní kázně v podobě neomluvené absence. Budu mít nějaké problémy, kromě toho, že nedostanu podporu v nezaměstnanosti? 31.10 mě končí smlouva mám nové zaměstnání do kterého mám nastoupit od 6.10 a zaměstnavatel mě nechce ukončit smlouvu předčasně. Tak nevím jak tento problém řešit. V nové práci musím nastoupit, ale smlouvu na HPP mě jsou ochotni uzavřít až od 1.11, ale s tím, že nastoupín 6.10 a zatím bych pracovala na dohodu. Tak nevím jaké bych měla následky, kdybych si takto počínala. Děkuji za radu.

Zajímavá 0 před 3470 dny Sledovat Nahlásit



Odpovědi
Avatar uživatele
mosoj

Kdo chce psa bít hůl si najde. Teoreticky by mohl bývalý zaměstnavatel vyčíslit škodu, která mu vznikla tvojí absencí.

0 Nominace Nahlásit


Avatar uživatele
lota

Podle mě by měl hlavně nový zaměstnavatel pochopit, že máte smlouvu jinde a respektovat vaše možnosti. Takto začínat v nové práci by se mi nechtělo.

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek