Odpovědi
První tři pracovní dny marodí zaměstnanci zadarmo. Pak jim až do čtrnáctého dne pracovní neschopnosti vyplácí zaměstnavatel náhradu mzdy za dny, za které by jinak dostával mzdu.
Od 15. dne vyplácí OSSZ nemocenskou za každý kalendářní den nemoci, maximálně 380 dní.
| 0 Nominace Nahlásit |
Náhrada během pracovní neschopnosti se dle § 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, poskytuje ve výši 60 % průměrného výdělku.
Výpočet průměrného výdělku je taktéž popsán v zákoníku práce v kombinaci se zákonem č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů. Postup je relativně složitý, pro orientační výpočet spolehlivě poslouží kalkulačka v odkazu níže:
Zdroj: http://www.vypocet.cz/nemocenska
|
0
před 3083 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Za prvních 14 dnů nemoci obdržíte od zaměstnavatele
náhradu mzdy za 56 hodin, od 15. dne vyplácí OSSZ
nemocenské.
Náhrada mzdy činí 60 % redukovaného průměrného výdělku
a nemocenské 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu.
|
0
před 3083 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
@Hans51:
I pro výpočet náhrady mzdy za nemoc se průměrný výdělek
redukuje podobně jako je tomu při výpočtu nemocenského.
U lidí s vyššími výdělky může být náhrada i nemocenské
o nižší než
60 % průměrného výdělku (od určité částky se k výdělku
nepřihlíží).
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)