Jak je to s placením sociálního a zdravotního pojištění na brigádách mezi ukončením studia na VŠ a prací?

Odpoveď byla označena jako užitečná

Čím dál víc mne znepokojuje, kolik studentů VŠ či absolventů VŠ a SŠ
nemá kvalitní informace (to není kritika žáků ani studentů, kritizuji systém).

Zákon žáky, studenty ani nikoho jiného nechrání
před placením sociáního a zdravotního pojištění.

Stát za některé skupiny obyvatel hradí zdravotní pojištění.
To však neznamená, že pokud si někdo z těchto skupin začne
přivydělávat, bude od platby zdravotního pojištění osvobozen.

Zdravotní pojištění je povinné pro všechny občany,
pouze za některé skupiny hradí pojistné stát.

Sociální pojištění je povinné pouze pro zaměstnance a OSVČ.

_____

K Vaší otázce:

Zákoník práce nezná pojem „brigáda“, takže si během prázdnin
můžete přivydělat na základě pracovní smlouvy nebo na základě
některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

(1)
Dohoda o provedení práce (DPP)
Pro jednoho zaměstnavatele lze v kalendářním roce odpracovat
maximálně 300 hodin (při úplném úvazku necelé dva měsíce).

Odměna do 10.000 Kč nepodléhá odvodu sociálního ani zdravotního
pojištění. Pokud byste u zaměstnavatele nepodepsal prohlášení k dani
z příjmu, strhnul by Vám z odměny pouze srážkovou daň.

(2)
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ):
Lze ji uzavřít maximálně na jeden rok a odpracovaná doba za celou
dobu trvání nesmí v průměru překročit polovinu stanovené týdenní
pracovní doby. (Pokud by u zaměstnavatele činila pracovní doba např.
40 hodin týdně, šlo by o průměrně 20 hodin týdně).

Z odměny od 2.500 měsíčně se odvádí sociální i zdravotní pojištění.
Pokud byste zaměstnavateli doložil, že za Vás zdravotní pojištění hradí
i stát, odvedl by za Vás z příjmu nižšího než 11.000 Kč měsíčně pojistné
odpovídající skutečně dosaženému příjmu. Bez tototo doložení by byl povinen
zdravotní pojištění dopočíst a odvést ve výši odpovídající minimální mzdě.
Šlo by o částku 1.485 Kč měsíčně. Část z této částky by zaměstnavatel
strhnul Vám, část by zaplatil on a celý rozdíl by strhnul Vám (na rozdílu
pojistného se zaměstnavatel nepodílí).

___

Jak vidíte, bude záležet na tom, co (DPČ, DPP) se
zaměstnavatelem uzavřete (co si s ním sjednáte).