Jak na cerpani dovolene pri dvanactkach?

Ano tak je to správně. jinak je to ale jenom na vůli zaměstnavatele. Pokud by jsi chtěl za ty dva dny čerpat více dovolené , musely by to být tři dny a zaměstnavatel by měl vyhotovit takový harmonogram, pro případnou kontrolu.

K posouzení situace bohužel neuvádíte dostatek informací.
Zaměstnavatel může postupovat správně.

—
Je potřeba odlišit nárok na dovolenou, který se stanoví v týdnech,
od náhrady mzdy za dovolenou (za dovolenou nenáleží mzda).

Každému zaměstnanci, který u zaměstnavatele odpracuje celý kalendářní rok (jehož zaměstnání bude trvat od 1. ledna do 31. prosince), vznikne po odpracování 60 pracovních směn nárok na roční výměru dovolené v délce 4 (u některých zaměstnavatelů 5) týdnů.

Pokud se v průběhu roku nemění délka pracovních smen, je jednou z možností použití průměru. Odracujete-li jeden týden 2 pracovní směny a další týden 5 pracovních směn po 11 hodinách, odpracujete za dva týdny 7 pracovních směn
a 77 pracovních hodin, což ± odpovídá stanovené pracovní době (37,5 hodin týdně).

Zaměstnavatel může místo skutečného počtu pracovních směn připadajících na konkrétní týden dovolené vyplatit náhradu mzdy za 5 × 7,5 hodin bez ohledu na to, jestli dovolenou čerpáte v dlouhém nebo krátkém týdnu. [Při dovolené v krátkém týdnu obdržíte stejnou náhradu mzdy jako v týdnu dlouhém.]

Čerpáte-li dovolenou po dnech, může se Vám to zdát poněkud nesrozumitelné.
Je však potřeba si uvědomit, že při tomto způsobu sice jakoby vznikne „další pracovní den“, ale zároveň i „další den dovolené“, který můžete čerpat jindy.

Není úplně jednoduché to přes internet vysvětlit. Ale máte nárok na vysvětlení výpočtu mzdy (včetně výpočtu náhrady za dovolenou), na předložení veškerých podkladů, na jejichž základě Vám byla mzda vypočtena, a na kopie těchto podkladů na náklady zaměstnavatele.

Zajděte si za mzdovou účetní a nechte si výpočet podrobně vysvětlit.