-
Bylo nutné smazat otázky z kategorie pracovního práva,
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Bylo nutné smazat otázky z kategorie pracovního práva,
pracovní neschopnosti a pracovních úrazů? - poradna, odpovědi na dotaz
pracovní neschopnosti a pracovních úrazů?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Bylo nutné smazat otázky z kategorie pracovního práva,
pracovní neschopnosti a pracovních úrazů?Máte zobrazeny otázky z kategorie Ankety a zábava na hlavní straně?
Další informace
Pokud v budoucnosti na pracovních místech roboti nahradí lidi, jak budou lidé vydělávat?
Další informaceJe povinné, aby zpráva Stavba povolena byla viditelně umístěna na místech stavby, kde bylo nutné stavební povolení?
Další informaceSpojeni dvou pracovnich desek
Další informaceTaky vám často nejde zařadit otázka do kategorie??chybí vám kategorie? Jake??
Doplňuji:Mě třeba chybí kategorie odpovědi , zajimavosti...
Další informaceLze na Odpovědi.cz smazat otázky, které jsem zadal???
...a zároveň bych chtěl vědět, jestli mezi odpovědi přijaté na moji vlastní otázku můžu reagovat také příspěvkem, jako každý jiný!?
Další informaceDobry den,jsem na neschopence mela jsem pracovni uraz první tri dny se neplatí i kdyz se jedna o pracovni uraz?
Ty první tři dny nemoci, kdy se vám neproplácí nemocenské dávky, se týkají jen ´běžné´nemoci.Ale v případě pracovního úrazu máte nárok na NÁHRADU za ztrátu výdělku, která se poskytuje po celou dobu trvání pracovní neschopnosti a její výše není limitována.Jedná se o rozdíl mezi průměrným výdělkem postiženého před vznikem úrazu a náhrad nemocenských dávek, které v době 4.-21. dne nemoci platí zaměstnavatel a výší nemocenských dávek, které od 22.dne hradí OSSZ.Takže jinými slovy, za CELOU dobu nemoci dostanete v úhrnu 100% svého průměrného výdělku.btw:Náhradu za zrátu výdělku sice hradí zaměstnavatel, ale tyto náklady mu později proplatí pojišťovna.
Další informaceMůže zaměstnavatel po návratu zaměstnance s pracovní neschopnosti snížit funkci ?
V roce 2001 jsem nastoupil do zemědělského podniku jako ošetřovatel skotu. Před pěti lety jsem získal řidičské oprávnění typu C. Od té doby jsem pracoval jako obsluha kolového nakladače. V březnu letošního roku jsem nastoupil k pracovní neschopnosti. Po ukončení pracovní neschopnosti po dvou a půl měsíci mám nastoupit do zaměstnání. Rozhodnutím ředitele jsem byl sesazen bez udání jakéhokoli důvodu s obsluhy nakladače na ošetřovatele skotu jako náhradník a střídač při výběru dovolených a pracovních neschopnostech, evidentně s nižší mzdou. Mouhu se protí této situaci nějak bránit ? děkuji
Další informacePokud je přiznán invalidní důchod, musí dotyčný dodržovat vycházky, které měl povoleny v době pracovní neschopnosti?
Mám tomu rozumět tak, že když je PN ukončena(příklad)31 července a od prvního srpna je přiznán ID, nemusí se už dodržovat léčebný řád, můžu si jezdit kdekoliv, můžu štípat kořeny stromů(pokud to dovolí zdraví). Má to tedy smysl, ty omezené nebo žádné vycházky v PN ?
Další informaceJaká práva má zaměstnanec při pracovním úrazu ? V jakym případě nemůže tyto práva uplaťňovat ?
Práva má takové, jaké mu poskytuje náš právní řád:-)) Může je uplatňovat v případech, které stanovoje náš právní řád.:-)))Takový hezký domácí úkol:-)))
Další informace
Jak je tohle možný?
Jak je toto vůbec možné?
Jak je tu s kupováním na splátky ??
Jak je tu s tukami při posilování?
Jak je těžke Výběrové řízení k pruzkumne cete aktivních zaloch 102 průzkumný prapor proštějov?
Ostatní