Část výplaty na ruku - poradna, odpovědi na dotaz

Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Část výplaty na ruku. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

Další informace

Další témata a dotazy - Část výplaty na ruku
Pokud byste si měli, například na ruku, nechat vytetovat QR kód, co byste do něj uložili?

Další informace


Žádost o ruku - může žádat žena?

Další informace


Proč lidé chtějí dostávat velké výplaty, apod., ale přitom tomu vůbec nepomáhají a křečkují si své peníze?

Další informace


Souhlasíte s tím, že kuřácká část v restauraci je jako čurací část v plaveckém bazénu?

Další informace


Myslíte si, že MÍT VYPSANOU RUKU současně znamená psát NAPROSTO čitelně?

Další informace


Jak poznat zlomenou ruku?

Další informace
Musím mít jeřábnický nebo vazačský průkaz na hydraulickou ruku umístěnou za kabinou řidiče nákladního automobilu?

Další informace

Zaměstnavatel mi nevyplatil částku odstupného v termínu poslední výplaty. Mám někde odvolání? Mohu mu něčím pohrozit?

Obrátit se na nějakou instituci? Děkuji !!!

Další informace

zaměstnání bez výplaty

jak se dá postupovat když člověk pracuje u firmy která stále slibuje pracovní smlouvu,kterou samozřejmě nikdy nesepíše a když dojde na výplatu mzdy tak neplatí.Vymahatelnost je asi nulová,ale dá se alespoň někde nahlásit,aby nemohla v tomto pokračovat.Slyšel jsem že tohle se stává v čechách poměrně často.Doplňuji:Tak samozřejmě se domnívám,že asi budou i jiné nekalosti ve firmě.Ovšem do toho už nevidím.Nejde mi ani tak o nějakou mstu,nebo tak něco,ale spíše o to aby bylo nějakým způsobem zabráněno firmě v takových praktikách pokračovat.Ono taková výplata zaměstnanci chybí a zaměstnavatel se směje.

Další informace

Jaká je promlčecí doba pro bezdůvodně strženou část výplaty?

Mzdové nároky se promlčují po třech letech.Jestli stržení části výplaty bylo opravdu bezdůvodné (nešlo o chybu ve výpočtu?), vyzvěte (nežádat, neprosit!!) zaměstnavatele písemně k doplacení dlužné části mzdy.Stanovte rozumný termín (cca 10 až 15 dnů) a uveďte, jaka kam Vám má zaměstnavatel peníze zaslat nebo převést(v případě převodu uveďte banku, název a číslo účtu).Pokud zaměstnavatel ve stanoveném termínu mzdu nedoplatí,budete jej muset žalovat.Jestli od zjištění bezdůvodného stržení neuběhlo více než dva měsíce,můžete pracovní poměr zrušit podle § 56, odst. 1 písm. b). V takovémpřípadě byste měl navíc nárok na náhradu mzdy za dobu odpovídajícívýpovědní době (zpravidla za dva měsíce).[ a href"http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262 p56" rel"nofollow" http://www.zakonyprolidi.cz/ hellip /a a href"http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262 p59" rel"nofollow" http://www.zakonyprolidi.cz/ hellip /a ]A samozřejmě máte nárok i na úrok z prodlení.___To vše pouze v případě, že stržení opravdu nebylo oprávněné.

Další informace