Co dělat nebo nedělat při pracovním pohovoru? - poradna, odpovědi na dotaz

Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Co dělat nebo nedělat při pracovním pohovoru?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

Další informace

Další témata a dotazy - Co dělat nebo nedělat při pracovním pohovoru?

Je oblek bez kravaty na pohovoru symbolem rebélie a zaměstnavatelé raději vemou ty s kravatou, kvůli serióznosti?

Řekněme, že vedle sebe na pohovoru sedí dva kandidáti. Oba mají stejně dobrou praxi a zaměstnavatel si není jistý koho vzít, tak tápe čeho by se chytil. Podívá se opět na kandidáty a v hlavě mu naskočí. A hle chybějící kravata! To bude určitě rebel, protože nedbá na etiku, tak ať si to zkusí jinde! My jsme seriózní firma a proto se nám kancelářskejm říká kravaťáci. Děkuji Vám za pohovor pánové. Vítěz bude kontaktován telefonicky. Nashledanou.

Další informace

Co dělat kvůli tabulce při zapnutí počítače ?

Při zapnutí počítače mi vykočí tabulkaSweetIM.exe - Systémová chyba_________________________ ________________X X X Program nelze spustit protože v počítači chybí mgUpdateSupport.dll.X X Pokuste se tento problém vyřešit přeinstalací programu______________________________ ______________________________ ________¨A zároven Eset NOD 32 píše že nějákej SweetIM j trojský kůň aspoň myslím :DProsím poradte

Další informace

Co delat pri napadeni?

Dnes me někdo bezduvodne udeřil do hlavy, je neplnolety a já také jsem neplnoletý. Mám to oznámit na policii? Bojím si ze by si me pak nasel a udělal něco horšího. Jaké sankce mu za to hrozí. Jedna se o přestupek proti obcanskemu soužitíDoplňuji:Popřípadě do kolika dnů to ještě mužů ohlásit na policii?

Další informace

Opomenutá DPP na pracovním úřadě?

Dobrý,Tento rok jsem ukončil VŠ a nastoupil na pracovní úřad. Jenže ještě před nastoupením jsem si začátkem roku začal přivydělávat takovou bokovkou, která mi sice dá jen pár korun měsíčně (pár stovek, daleko do 4250, spíš jen tak pro dobré slovo), ale zaměstnavatel po mě chce dohodu o provedení práce. Za normálních okolností bych to šel nahlásit na pracovní úřad, jenomže už nějakou dobu tuto činnost vykonávám a a v DPP je uvedené datum 15.1., což je ještě PŘED mým nástupem na PÚ.Mohou mě za toto vyřadit z evidence? Ono mi jde především o to pojištění, s prací se mi absolutně nesnaží pomoct :DTzn. mám s tím zajít na PÚ i se závadným datem, nebo mám raději zažádat zaměstnavatele o novou smlouvu? Resp. budou se mě na PÚ ptát kdy jsem nastoupil, popř. mohly by z toho být nějaké jiné problémy?Dávky nepobírám.Díky za odpovědi.

Další informace

Uvolňování z práce za účelem navštěvování pohovorů při hledání nové práce

Ráda bych někoho poprosila o radu.Dá se nějakým paragrafem nebo zákonem v zákoníku práce vysvětlit uvolňování z práce za účelem navštěvování pohovorů při hledání nové práce?? Jaká práva má zaměstnanec a jaká zaměstnavatel? Ajak je to ze mzdou za tuto dobu??. Moc děkuji za odpověď.

Další informace

Byl jsem dnes na pohovoru a nezdála se mi předložená pracovní smlouva, kterou jsem podepsal. Jak od ní odstoupit?

Personalista mi řekl, že mi dá zatím na týden Dohodu o provedení práce s tím že uvidí jak mi to půjde a asi po týdnu a lékařské prohlídce mi dá plný úvazek.Problém je že se mi nezdá že ve smlouvě je psáno 100 kč na hodinu, což je u úklidu pitomost, protože mě vzal jen proto že mám OZZ (osoba zdravotně znevýhodněná).Jelikož se v tom nevyznám a myslel jsem, že to bude asi podobný jako všude jinde, tak jsem to podepsal.Podepisoval jsem i ten růžovej papír kvůli sociálce a prohlášení firmy.Chtěl bych odstoupit od této smlouvy, jde to přes email, nebo musím na fyrmu?Děkuji za odpovědi.

Další informace

Mohu být popotahován, když jsem na pracovním úřadě a mám exekuce ze mzdy?

Mohu být popotahován,nebo se dostat do konfliktu se zákony,když už jsem rok a čtvrt na pracovním úřadě a tudíž se mi nesráží od nikud pohledávky na exekuci ze mzdy?

Další informace

Jací lidé jsou nejvíce diskriminovaní v pracovním právu?

Podle mě to jsou Rómové, lidé v předdůchodovém věku, zdraví nemocní a absolventi.Většina Rómů nepracuje a kvůli nim zbytek Rómů nemůže najít práci, protože si průměrný zaměstnavatel řekne, že platí: Róm líný a nevzdělaný člověk. To ale není vždy pravda. Já znám jednu částečnou rómku, která pracuje jako učitelka.Lidé v předdůchodovém věku těžko hledají zaměstnání, protože se těžko přizpůsobují, ale jsou velmi kvalifikovaní, pracovití a loajální. To ale většina zaměstnavatelů neocení, a proto dá raději přednost mladým.Zdravý nemocný je člověk, který má zdravotní problémy, ale nedosáhne na invalidní důchod, a proto je na tom papírově stejně jako plně fyzicky a psychicky zdravý jedinec. Doopravdy je na tom hůře.Absolventi těžko hledají pracovní uplatnění, protože nemají žádnou praxi. Učitelka ze základy paní L. má syna, který má vysokou školu a nikde ho nechtěli zaměstnat, protože nemá praxi. Teď už je na tom lépe, protože praxi má.Jak to vidíte vy? Jací lidé jsou podle vás nejvíce diskriminovaní, pokud jde o pracovní právo, tedy pracovně-právní vztah?

Další informace

kolik si můžu přivydělat při pracovním úřadu a když by byl výdělek 2000 musí se to hlásit na PÚ

Pokud vím, tak výše možného výdělku byla stanovena do 4.000,- Kč hr./měsíčně.Určitě je třeba to ale na ÚP nahlásit, když by ne, tak by Vám mohlo hrozit, že by Vás pak vyškrtli z evidence a odebrali případnou podporu v nezaměstnanosti.

Další informace

Musí zaměstnavatel vyhotovit a předat zaměstnanci záznam o pracovním úrazu, i když ho neuznává?

Pracovním úrazem je poškození na zdraví zaměstnance nebo jeho smrt při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.Dle § 105 odst. 1 Zákoníku práce musí zaměstnavatel vyšetřit příčiny a okolnosti vzniku každého pracovního úrazu.Státní úřad inspekce práce » Hlášení pracovních úrazů a href"http://www.suip.cz/hlaseni-pracovnich-urazu/" rel"nofollow" http://www.suip.cz/ hellip /a Citujem: Zaměstnavatel vyhotovuje záznamy a vede dokumentaci o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo:a) ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, nebob) k úmrtí zaměstnance.Jedno vyhotovení záznamu o úrazu předá zaměstnavatel postiženému zaměstnanci a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům (oprávněné osoby).Zaměstnavatel je povinen ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánům a institucím. PS:Mnohí zamestnávatelia sa toto snažia obísť a vykonávajú nátlak na zamestnanca, aby netrval na pracovnom úraze.

Další informace