-
Co je pendler? Prihranicni pracovnik? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Co je pendler? Prihranicni pracovnik?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Co je pendler? Prihranicni pracovnik?
Sociální pracovník - seznamky
Další informace
Máte zkušenosti s prací na poště jako pracovník za přepážkou? A jaké?
Další informacePracovník - značení turistických tras
Další informaceMůže pracovník sběrny surovin zneužít osobní údaje z občanky?
Napadlo mě, že zákon nebo vyhláška, podle kterých se musí člověk vezoucí železo do sběrny prokázat občankou, tohoto člověka značně znevýhodňuje. Nejen, že je to presumpce viny, ale pracovník sběrny může následně se získanými daty manipulovat, brát si na ně půjčky nebo data prodá. Jsem moc paranoidní? Uklízel jsem dvůr a vezl jsem dnes železo do sběru. Snad můj zisk 440,- Kč nebude přebit větší ztrátou... jediné, co si pán z občanky neopsal, je moje rodné číslo, jinak má č. OP, jméno, příjmení, adresu a datum narození.
Další informaceMa pravo pracovnik v chranene dilne na lekare bez naddelani si hodin?
Jako v každém jiném zaměstnání, na dobu nezbytně nutnou, pokud to neni možné řešit mimo pracovní dobu.
Další informaceKolik hodin přesčasů může odpracovat pracovník ve veterinární ordinaci? Je možné přesáhnout 150 hodin ročně?
ANO, ale jen se souhlasem zaměstnance.§ 93/3 zákoníku práceZaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad roční limit (150 h.) pouze na základě DOHODY se zaměstnancem. -A ještě je dobré vědět, že nařízená práce přesčas může být maximálně 8 hod. týdně (§ 93/2)
Další informaceJsem-li na veřejné produkci(koncert, disko), může mne vyhazovač, pracovník SECURITY, beztrestně fyzicky napadnout?
Aniž by mu hrozila možnost stíhání za omezování osobní svobody,nebo ublížení na zdraví,nebo jaké má vlastně pravomoce?
Další informaceMůže vedoucí pracovník strhnout podřízenému prémie bez jakéhokoliv vysvětlení?
Zde je třeba si uvědomit, že prémie spadají do nepovinné složky mzdy, to znamená, že zaměstnanec na ni nemá nárok ze zákona. Vnitřní předpisy firmy zaměstnavatele musí upravovat i postup při vyplácení prémií.Nadřízený pracovník by měl znát důvod, proč Vám prémie vyplacené nebyly. Neznám zaměstnavatele, kde by došlo k případu, že někdo nedostane prémie a není mu znám důvod, proč se tak stalo. Zeptejte se nadřízeného, případně se obraťte na mzdovou účtárnu. Vaše účetní bude znát důvod také.Soudit, zda vedoucí pracovník postupoval správně, nelze. Mohl pověřit Vašeho bezprostředně nadřízeného, aby o důvodu takového rozhodnutí informoval přímo Vás, nebo mohlo jít i o nouzové řešení v rámci celé firmy, když na výplatu prémií nebyl dostatčený objem finančních prostředků. Informace o důvodu se k Vám pouze nemusela dostat. Rozumí se samo sebou, že pokud zaměstnanci není něco jasné, ptá se nadřízeného.
Další informacejak postupovat, když pracovník vynesl interní informací z porady na veřejnost, můžu mu dát výpověď?
Myslím, že rozhodování o výpovědi nebude tvá ´parketa´ - takže se domluv s nadřízeným a personalistou...-))Podstatné totiž je, co má dotyčný pracovník uvedeno v pracovní smlouvě (a nakolik mu můžeš tu indiskreci prokázat).
Další informaceMůže pracovník odmítnout změnu pracovní pozice, aniž by mu zaměstnavatel dal podepsat jediný vytýkací dopis?
Zaměstnavatel není povinen použít ´varování´ vytýkacím dopisem (ani jinak zaměstnance trestat) při ´provinění´ zaměstnance - tedy ano, samozřejmě, že může...-)Mám ale takový pocit, že ses chtěla zeptat na něco jiného - zkus to znovu a lépe...-)
Další informace
Steam a Zaklínač
Steam a nakupování....dá se tomu věřit?
Ostatní