Co když vám v pracovní smlouvě zkomolí přijmení? Podepsat, nepodepsat? - poradna, odpovědi na dotazNa této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Co když vám v pracovní smlouvě zkomolí přijmení? Podepsat, nepodepsat?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.Další informace |
Vadí vám, když ženy nepřechylují česká příjmení a ponechávají si mužskou koncovku ( bez -ová)?Další informace |
Za jakých podmínek by se dal pozemek odkoupit,když je na něj zástavní právo smluvní.Smlouvu o budoucí kupní smlouvě?Další informace |
dostal jsem slušnou pracovní nabídku práce v Německu s otázkou jestli mám pracovní povolení?...jak dál postupovat?už tady byla v minilosti odpoved na to,ale zajimalo by mě kde nemohu mít nedoplatky... v Německu nebo v CZ? děkujuDalší informace |
Co pro mě znamená, že mi zaměstnavatel nedal podepsat daňové prohlášení?Pracuji na půl úvazku a zároveň pobírám rodičovský příspěvek.Další informace |
Ujednání ohledně plně neuhrazené věci v kupní smlouvěDalší informace |
Na prac.smlouvě mám 100kč/h,ale na výpl.pásce 15000kč/měsíc,což je dost rozdílné.Je někdo,kdo tomu rozumí a pomohl by?Doporučuji Vám navštívit mzdovou účetní a požádat ji, aby Vám údaje na výplatní pásce vysvětlila a prošla ji s Vámi.Michal Kole má pravdu, že pracovní doba je 8 hodin denně (zákonná). Pracovních dnů může být 20-22 v měsíci.Nevím, zda 15 tisíc je částka hrrubá. Každopádně má být na výplatní pásce uveden i počet odpracovaných hodin nebo dnů. Podívejte se na to pořádně a pokud budete ještě něco potřebovat, tak to můžeme probrat v diskuzi k otázce.Další informace |
Manžel má v pr.smlouvě 100kč/h.Při klasické pr. době a 21dnech v měsíci by měl mít na pásce 16800kč hrubé.Má 15000.Jak to vlastně je.Mám pravdu já nebo zaměstnavatel?DíkyDalší informace |
Co je v lisabonské smlouvě?Co vlastně obsahuje Lisabonská smlouva? Proč jí náš prezident nechce podepsat?Další informace |
Může pracovník odmítnout změnu pracovní pozice, aniž by mu zaměstnavatel dal podepsat jediný vytýkací dopis?Zaměstnavatel není povinen použít ´varování´ vytýkacím dopisem (ani jinak zaměstnance trestat) při ´provinění´ zaměstnance - tedy ano, samozřejmě, že může...-)Mám ale takový pocit, že ses chtěla zeptat na něco jiného - zkus to znovu a lépe...-)Další informace |
Může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr dle §55 v době pracovní neschopnosti zaměstnance? DěkujiJsem učitelka a společně s několika organizacemi a rodiči žáků jsme podali na ředitele školy stížnost, kterou se již zabývá zřizovatel školy a Česká školní inspekce. Kromě ředitele a 3 učitelů zde jinak učí jeho vcelku početná rodina a zneužívají nevědomosti rodičů našich žáků ke svým cílům na úkor dětí, falšují na dokumentech podpisy, vydírají je, půjčují na lichvářský úrok apod. Od té doby samozřejmě zažívám z jejich strany neuvěřitelnou šikanu, denně hledají z mé strany porušování předpisů. ředitel mě několikrát vyzval, abych sama ukončila pracovní poměr, což jsem odmítla, vyhrožuje mi v ústraní.Je to obrovský psychický tlak. Dnes ráno jsem řediteli v 7.00 volala, že jsem onemocněla a jdu k lékaři, potvrdila jsem to i SMS zprávou. Ještě když jsem byla u lékaře zanechal mě v mobilu hlasovou zprávu, že mu má dát vědět, kdy nastoupím do vyučování, kvůli suplování. Lékař mě vystavil neschopenku, kterou jsem mu okamžitě doporučeně odeslala a opět ho přes SMS informovala o jejím zaslání.Asi půl hodiny po mém nácratu od lékaře a pošty (mám ji u domu) přijel osobně se svou sestrou, podepsal mě průkaz pojištěnce, že provedl kontrolu a předal mě sdělení o okamžitém zrušení pracovního poměru. Takže ráno 29.4.2011jsem ho informovala,že jdu klékaři, 7.20 poslalaještě SMS, v 11.00 mu telefonicky sdělila, že má neschopenku a ve 12.40 jsem mu poslala SMS, že je odelaná doporučeně. Ke mě domů přijel ve 14.15 a předal mi oznámení o okamžitém zrušení pracov.poměru. Vše proběhlo v vtomto přesDalší informace |