-
Co mi může zaměstnavatel udělat pokud už nepříjdu do práce? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Co mi může zaměstnavatel udělat pokud už nepříjdu do práce?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Co mi může zaměstnavatel udělat pokud už nepříjdu do práce?
Kolik korun maximálně může na osobním ohodnocení dostat úřaednice z úřadu práce, pokud by chodila na pracovní pohovory
s problémovými uchazeči o zaměstnání ?Mám na mysli kolik je to dle platových tarifů ve státní správěPro šťouraly: nemyslím sebe, ale mladistvé, bez vzdělání, po výkonu trestu, zdravotně postižené, matky samoživitelky, rodiče s dětmi, lidé nad 50 let, ....
Další informace
sním tak dvacet mandarinek denně ..může se to? Nepřijdu k nějaké újmě?
..jsou takové prťavé, tak 5cm průměr
Další informaceCo může udělat prodejce na Aukru, pokud není spokojen s přihozenou částkou na aukci?
Pokud lidé málo přihazují a částka před koncem aukce není zrovna podle představ prodejce, lze nějak nastavit pevnou částku, pod kterou kupci nebudou moci jít?
Další informacemuze zamestnavatel dat vypoved
takze vypoved podepisi a pokud se i za pul roku potvrdi,ze se jedna o nemoc z povolani pak jake mam prava?Jsem vyzvana na neurologii
Další informaceco dělat pokud mi zaměstnavatel peníze nepošle??,,
zaměstnavatel mi nezaplatil výplatu za odpracovaný měsíc září,jsem v prac.neschopnosti,odeslala jsem mu výzvu k vyplacení,co dělat pokud ani tak nezaplatí?
Další informacePokud zaměstnavatel platí zaměstnanci soukromé hovory, jsou daňově uznatelné?
Doplňuji:Ale když mají ve smlouvě, že zaměstnavatel přispívá zaměstnanci určitou částkou, tak se to zjistit dá, ne?
Další informacePokud mám smlouvu na dobu určitou,je možné,že vám zaměstnavatel po uplynutí této smlouvy dá výpověd dohodou?
Je to možné, ale netuším proč by to dělal když končí smlouva.
Další informacePRÁCE ,může chodit člověk na brigádu,když je na úřadě práce a bere podporu?
je nový zákon, že si přivydělávat nesmíš, jestli jsi registrována na ÚP a pobíráš podporu..dřív sis mohla přivydělat min.4.000.-Kč dnes to již možné není..Doplňuji:přečti si pozorně tento článek a uvidíš, že to tak není ! a href"http://aktualne.centrum.cz/finance/grafika/2011/12/06odpora-v-nezamestnanosti-zprisni-podrobny-prehled/?cid726585" rel"nofollow" http://aktualne.centrum.cz/ hellip /a
Další informaceMůže zaměstnavatel strhávat peníze ze mzdy za nadspotřebu pohonných hmot.Jedná se o kamionovou dopravu.
No to je problém.Záleží na tom, čím je nadspotreba spôsobená, či je automobil majetkom zamestnávateľa, či je nejaká spotreba (limit) podchytený v technickom stave vozidle, resp. zmluve (pracovnej - miesto výkonu práce - v tomto prípade presne stanovené vozidlo, jeho technický stav, stanovená spotreba bez nákladu, s nákladom a pod.), a pod.Nadspotreba je vágny termín a nie je mi jasné, z čoho zamestnávateľ vychádza (opäť: technický stav vozidla, náklad, dopravná situácia [v zápche, v meste je samozrejme spotreba vyššia].Ako hovorím - je to ťažké.Buď si nechať podchytiť nejaké podmienky zmluvne, alebo zmeniť zamestnávateľa.
Další informaceMůže zaměstnavatel při dohodě o ukončení prac. poměru rapidně snížit osobní ohodnocení?
Ve firmě jsme se se zaměstnavatelem dohodli na ukončení PP, vše bylo v pořádku až do doby než mi přišla poslední výplata. Mé osobní ohodnocení činilo 50% ze mzdy, ale v při poslední výplatě nebylo ani 10%, zaměstnavatel to zdůvodnil tím, že již ve firmě nepracuji, tak nemá důvod mi platit něco navíc , i přesto že jsem pracoval stejně, ne-li vice jako ostatní zaměstnanci na stejné pozici a kteří dostali standardní ohodnocení. V prac. smlouvě osobní ohodnocení nijak blíže definováno nemám, pouze že je součástí fixní složky. Mohu se nějak dovolat nápravy?
Další informaceMůže zaměstnavatel poslat zaměstnance na vícedenní služební cestu a oznámit mu to jednu hodinu před touto cestou?
Dnes může zaměstnavatel téměř vše, co si zaměstnanec nechá líbit :((předpis-nepředpis, zákon-nezákon)
Další informaceMůže zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr dle §55 v době pracovní neschopnosti zaměstnance? Děkuji
Jsem učitelka a společně s několika organizacemi a rodiči žáků jsme podali na ředitele školy stížnost, kterou se již zabývá zřizovatel školy a Česká školní inspekce. Kromě ředitele a 3 učitelů zde jinak učí jeho vcelku početná rodina a zneužívají nevědomosti rodičů našich žáků ke svým cílům na úkor dětí, falšují na dokumentech podpisy, vydírají je, půjčují na lichvářský úrok apod. Od té doby samozřejmě zažívám z jejich strany neuvěřitelnou šikanu, denně hledají z mé strany porušování předpisů. ředitel mě několikrát vyzval, abych sama ukončila pracovní poměr, což jsem odmítla, vyhrožuje mi v ústraní.Je to obrovský psychický tlak. Dnes ráno jsem řediteli v 7.00 volala, že jsem onemocněla a jdu k lékaři, potvrdila jsem to i SMS zprávou. Ještě když jsem byla u lékaře zanechal mě v mobilu hlasovou zprávu, že mu má dát vědět, kdy nastoupím do vyučování, kvůli suplování. Lékař mě vystavil neschopenku, kterou jsem mu okamžitě doporučeně odeslala a opět ho přes SMS informovala o jejím zaslání.Asi půl hodiny po mém nácratu od lékaře a pošty (mám ji u domu) přijel osobně se svou sestrou, podepsal mě průkaz pojištěnce, že provedl kontrolu a předal mě sdělení o okamžitém zrušení pracovního poměru. Takže ráno 29.4.2011jsem ho informovala,že jdu klékaři, 7.20 poslalaještě SMS, v 11.00 mu telefonicky sdělila, že má neschopenku a ve 12.40 jsem mu poslala SMS, že je odelaná doporučeně. Ke mě domů přijel ve 14.15 a předal mi oznámení o okamžitém zrušení pracov.poměru. Vše proběhlo v vtomto přes
Další informaceMůže po mně zaměstnavatel chtít vyplatit školení, jestliže do práce nenastoupím?
Zúčastnil jsem se školení BOZP v oboru stavebnictví (brigáda), který platí zaměstnavatel. Do práce ale nemůžu nastoupit a zaměstnavatel nyní po mě žádá peníze za školení. Má na to právo, jestliže s ním nemám uzavřenou smlouvu a nikdo mi neřekl, že to v případě odmítnutí bude vymáhat?A ještě se chci zeptat, kolik takové školení na osobu stojí. (BOZP + práce ve výškách)
Další informaceMůže mě zaměstnavatel zakázat navštěvovat lékaře v pracovní době ?
Můj zubař ordinuje od 15:30 do 20:30.V lichý týden a jen v úterý a ve čtvrtek.V lichý týden mám odpolední směnu.Může po mě zaměstnavatel chtít, abych si návštěvu lékaře nadpracoval ?Lékaře měnit nechci a nebudu.
Další informaceMůže mi zaměstnavatel nařídit dovolenou aniž by dal jakkoliv dopředu vedět?
Zaměstnavatel je povinen dle zákoníku práce dobu určenou k čerpání dovolené zaměstnanci sdělit alespoň 14 dnů předem, nedohodnou-li se na době kratší. Podívejte se na § 217 zákoníku práce - viz odkaz.
Další informaceMůže mi zaměstnavatel dávat výplatu z peněženky bez výplatnice a potvrzení?
Pracoval jsem 6 měsíců pro tiskařskou firmu v Praze. Firma je dle mého názoru na hraně zákona (nedodržování přestávek, hygieny, bezpečnostních předpisů atd.).Ve firmě jsem musel dělat i 300hodin měsíčně, abych si práci udržel (nebudeš, vezmu jiného a nedám ti peníze).Dostal jsem klasickou smlouvu na 10 000,- základ s tím, že další peníze dostanu dle hodin, podle docházkového listu. Výplata probíhala stylem, že jsem dostával tolik, kolik měl zrovna šéf v peněžence, bez jakéhokoliv dokladu nebo vyplatnice. Vždy mi bylo řečeno, že zbytek dá příště atd. Nyní jsem práci opustil, jelikož být bez práce je lepší, než pracovat u tohoto podnikatele, bohužel. Rád bych dostal své peníze za odpracované hodiny, ale nevím jak to udělat. Nejsem si jistý, jestli je možné je dostat na základně hadru papíru, kde jsem měl napsané hodiny. Nicméně aspoň ten základ 10 tisíc bych rád dostal. Vzhledem k tomu, že jsem nikdy nedostal výplatní pásku ani, nepodepsal výdajový pokladní doklad, tak bych měl šanci dostat aspoň toto minimum? Nebo mi zaměstnavatel tyto doklady dávat nemusí?Doplňuji:I kdyby ale řekl, že jsem tam nikdy nebyl více, aby mi nemusel platit, tak by musel předložit docházku, kterou by buď tedy ukázal a tedy by bylo jasné, že mi dluží peníze, nebo by jí zapřel radši a tím pádem by měl problém, že ji nemá?
Další informaceMam prac. pomer na dobu neurčitou a od listopadu nastoupím invalidní důchod. Může mně dát zaměstnavatel výpověd?
V invalidním důchodu se pracovat může, ale pak ztrácíte nárok na ten důchod, protože když můžete pracovat tak jej logicky nepotřebujete.Podle mě Vás nemá právo vyhodit, navíc má na Vás nějakou slevu na dani, ale zase s tím má víc administrativy.
Další informaceJak dlouho musí zaměstnavatel archivovat knihu docházky zaměstnanců do práce?
Jestliže se rozchází počet odpracovaných hodin v knize docházky s evidencí odpracovaných hodin na mzdovém listě,jak dlouho tuto knihu docházky musí zaměstnavatel archivovat?
Další informacedobrý den,může mi zaměstnavatel do mého vlastního auta jež používám služebně namontovat sledovací zařízení?
Může, ale s vaším souhlasem.Bez vašeho souhlasu však může nastat jiná situace, a to že svoje auto už nebude používat k služebním účelům... :-(
Další informaceJakou má zaměstnavatel povinnost při přidělování práce zaměstnanci na DPČ?
Mám kamaráda, který má s jistou firmou již několik let stále platnou Dohodu o prac. činnosti (na dobu neurčitou)... v dohodě má omezení týkající se pouze max. počtu odpracovaných hodin/týden. Firma mu ale za posledních několik měsíců nepřidělila práci vůbec žádnou! Údajně pro něho práci nemají. Jakým způsobem by měl nejlépe postupovat?DPČ sám zrušit nechce, nedostal by na ˇUP ani podporu....Osobně si myslím, že pokud pro něho již zaměstnavatel nemá práci, měl by mu DPČ sám zrušit pro nadbytečnost. Je to tak??O odstupné již bohužel nejde, za poslední tři měsíce si nevydělal nic, takže mu případné odstupné není z čeho spočítat...Můžete mi prosím někdo poradit, jak to má řešit?Jakou má vlastně zaměstnavatel povinnost při přidělování práce člověku na DPČ.Je nějaký způsob, jak přimět zaměstnavatele, aby mu i nadále přiděloval práci nebo mu ukončil dohodu o prac. činnosti pro nadbytečnost?Děkuji všem za odpovědi.P.
Další informace
Další otázky
Ostatní
|