-
Datumy v pracovní smlouvě a ve výpovědi se vztahují ke kalendářnímu nebo k pracovnímu dni? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Datumy v pracovní smlouvě a ve výpovědi se vztahují ke kalendářnímu nebo k pracovnímu dni?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Datumy v pracovní smlouvě a ve výpovědi se vztahují ke kalendářnímu nebo k pracovnímu dni?
Ještě doplňuji předchozí otázku: ve smlouvě není časový údaj.? Jen kdy byla uzavřena.
Další informace
Slyšeli jste o tajné dohodě TIPP smlouvě mezi EU a USA ?
Další informaceNevíte něco víc o smlouvě o vtělení?
Četla jsem body, které jsou v ní obsaženy, ale nemohu najít její význam, s kým se uzavírá , kdo ji vymyslel apod.Věříte, že platí paragraf, který jsem vybrala? V dobrém či špatném slova smyslu?§ 5 - Můžete dělat, cokoliv chcete. Všechno, co uděláte druhým, se k Vám vrátí zpátky.
Další informace2 nejbližší datumy kdy se jde volit do poslanecké sněmovny? nebo stránky kde jsou tyto informace jsou na 100% prandivé?
To ještě nebylo stanoveno. Ještě ani není stanoven datum krajských voleb.Přesné datum bude na webu poslanecké směmovny, kraje, měststkého úřadu, ministerstva vnitra, Pražského hradu
Další informacedobrý den potřebuji poradit jak z bodu obnovení systému odstranit datumy ve win 7
Další informaceV pracovní smlouvě na pozici operátora nemám přímo uveden den nástupu do práce, ani bod který se k tomuto vztahuje.
Je z tohoto důvodu tedy možné z mé strany okamžitě tuto smlouvu vypovědět? V práci jsem již jednou byla dle dohody. Smlouvu bych ale potřebovala vypovědět nejen z tohoto důvodu.
Další informaceNení trestné, když je v PS stanovený počet hodin za týden a zaměstnavatel neumožní zaměstnanci tyto hoddiny naplnit?
Je normální, že je v pracovní smlouvě stanoven počet hodin za týden a zaměstnavatel nedá příležitost zaměstnanci tyto hodiny naplnit? Není to trestné?Popř. Musí zaměstnavatel hodiny doplatitCo by měl v tomto případě dělat?Původní neotázkaJe normální, že je v pracovní smlouvě stanoven počet hodin za týden a zaměstnavatel nedá příležitost zaměstnanci.....
Další informaceMěl jsem pracovní úraz a po 8 měsících práce jdu na operaci se stejným problémem. Je to pořád pracovní úraz?
Poškozený zaměstnanec má právo nejen na náhradu ušlé mzdy až do výše 100%, ale i úhradu nákladů souvisejících s léčením, a zejména na odškodnění za újmu na zdraví. a href"http://www.poradnaposkozeneho.czracovni-urazy?utm_sourceseznam utm_mediumcpc utm_campaignPoradnaPoskozeneho utm_contentPracovn%c3%ad+%c3%barazy+od%c5%a1kodn%c4%9bn%c3%ad" rel"nofollow" http://www.poradnaposkozeneho. cz/ hellip /a Takže ve tvém případě jde o léčení následků pracovního úrazu a náleží ti i příslušné odškodnění.
Další informaceMému otci se stal pracovní úraz, ale zaměstnavatel to jako pracovní úraz neuznal. Jak dále postupovat?
Dobrý den, mému otci se stal pracovní úraz při výkonu povolání, se zády, ale zaměstnavatel mu to jako pracovní úraz neuznal. Poradíte mi, prosím Vás, jak postupovat dále? Děkuji.
Další informaceMohu předčasně ukončit zkušební dobu bez čekání do druhého měsíce od podání výpovědi?
Nejde mi o okamžité zrušení - jen bych ocenil možnost třeba 14 dní... (Podaří-li se mi sehnat jinou práci ještě ve zkušení době - což se mi za 3 měsíce skutečně podařilo již jednou.)
Další informaceMa narok pronajimatel bytu narok na pulku kace? Ma to napsane ve smlouve a ze to ma na vymalovani a vycisteni bytu.
chci se zeptat,ma narok pronajimatel bytu narok na pulku kace?na to napane ve smlouve a ze to ma na vymalovani a vycisteni bytu.ma na to narok???
Další informaceJak na rozhodčí doložku ve smlouvě. Mám nějakou šanci při sporu, že nebude rozhodnuto jen ve prospěch druhé strany?
Vím, že v televizi a různých článcích se důrazně radí rozhodší doložku nepodepisovat, prý se vzdáváte nestraného soudu. Šance jsou prý malé. Já s tím (naštěstí) zkušenost nemám, snad vám tu někdo poradí. Přeji hodně štěstí.
Další informaceJak je to se smluvními podmínkami OBECNĚ? Příklad člověk podepíše pracovní smlouvu, že nebude mít jiné pracovní poměry
ani tzv brigády . Za pět let od podpisu smlouvy člověk jde na brigádu, šéf to zjistí (nějak) a vyhodí ho za hrubé porušení pracovní smlouvy.Jde se vymluvit na to, že pracovní smlouvu jsem podepsal před 5 lety a už si nepamatuji její znění a takováto absurdita mě ani nenapadla, že by ve smlouvě být mohla ?Jak by šlo z toho nějak vykličkovat ?Přece nelze chtít po lidech, aby si každý den četli smlouvy které kdy podepsali, aby si neustále pamatovali každou sebe blbější podmínku.Člověk přece není databáze, aby měl všechno v hlavě
Další informaceCo mi může zaměstnavatel udělat, pokud jsem odmítla podepsat dohodu o výpovědi?
Odmítla jsem podepsat dohodu o výpovědi a zaměstnavatel mi teď vyhrožuje, co mi může udělat a na co má nárok?
Další informaceBude před vánoci vzhledem k lisabonské smlouvě amnestie
jedná se o propuštění manžela z Odolova neodpracované hodiny černý odběr elektriky za 5500
Další informaceJak napsat dodatek k najemni smlouve ze se mi narodila dcera a ma bydliste u mne?chcou to po mne na socialce
vim ze je to automaticke ze ma bydliste u mne ale kvuli vyrizeni na prispevek na bydleni to po mne chcou a ja nevim jak ten dodatek napsat.prosim o radu.dekuji
Další informaceMůžu jit na nemocenskou po podání výpovědi z pracovního poměru?
Na nemocenskou se nechodí. O vystavení, trvání i ukončení neschopenkyrozhoduje ošetřující lékař, a to výhradně na základě zdravotního stavu pacienta.Výpovědní doba nemá na vznik nemoci ani na zdravotní stav žádný vliv.Onemocní-li zaměstnanec v průběhu výpovědní doby, má nárok na totéž,jako ostatní zaměstnanci. (Pozor na odchylky při nemoci v ochranné lhůtě.)V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele může dojítk prodloužení výpovědní doby.Dá-li výpověď zaměstnanec, výpovědní doba se neprodužuje.Doplňuji:U přesnění odpovědi od Pusinky50.Ochranné lhůta činí 7 kalendářních (!!) dnů po skončení zaměstnání.Platí i informace ohledně nároku na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele,na niž mají nárok pouze uaměstnanci (při nemoci v OL na ni není nárok).Náhrada mzdy náleží za pracovní směny naplánovanédo 14. dne nemoci, za první tři směny nenáleží nic.O 21 dnů šlo do 31. prosince 2013, od 1. ledna 2014 jde o 14 dnů.Tzn., že při nemoci v OL začne OSSZ nemocenské vyplácet od 15. dne nemoci.Podklady pro výplatu nemocenského se v případě nemoci v OL předávají bývalému zaměstnavateli.
Další informaceKolik dodatkům k pracovní smlouvě můžu od svého zaměstnavatele mít?
Je normální, že mám už 7. dodatek?
Další informaceJe rozdíl ve výpovědi ze strany zaměstnance a dohodou z důvodu stěhování do jiného kraje?
Dobrý den, z důvodu stěhování z Prahy do jižních Čech chci dát výpověď a zaměstanavatel mi nabídl dohodu. Nevíte prosím zda je rozdíl jestli ji podám já z důvodu stěhování, nebo bude podána dohodou z téže důvodu? Předem děkuju za info
Další informaceUpinaky k pracovnimu stolu s otvory
Další informace
Další otázky
Ostatní
|