-
dobry vecer jsem odsouzena za uverovy podvod dne 14.2.2012 podminenecne na jeden rok ze zkusebni dobou na 18mesici - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: dobry vecer jsem odsouzena za uverovy podvod dne 14.2.2012 podminenecne na jeden rok ze zkusebni dobou na 18mesici. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - dobry vecer jsem odsouzena za uverovy podvod dne 14.2.2012 podminenecne na jeden rok ze zkusebni dobou na 18mesici
Proč je dnes vše jeden velký podvod? DIMOCO!
Další informace
Dne 31.1.2012 jsem reklamoval e-mailem výši vyúčtování a dodavatel mi odpověděl až 2.4 a zamítl mi ji.
Další informace24.6.2009 pocatek dne je 00.00hod-je to zacatek dne,nebo pulnoc toho dne
bylo mi pojistovnou sdeleno,ze pocatek pojisteni je 24.6.2009 v 00:00hod.je to zacatek dne 24.6.nebo pulnoc 24.6.dekuji
Další informaceOd kdy a proč se počítá židovský rok ? Jaký židovský rok je nyní ? Děkuji
Od kdy a proč se počítá židovský rok ?
Další informaceDobrý večer, na netu lidé prodávají použitý xpéčka a chtěl jsem se zeptat jestli teda nevíte, můžu přejít k ixpé z vist?
Protože vista po asi desátém přeinstalování systému nejde ověřit pravost - po instalaci se musí on-line vyzkoušet/zaregistrovat a nejde to. Nejde totiž ani wmplayer a stáhnutý nejde instalovat. Tak jestli na počítač ke kterému byl dán oem jestli to můžu změnit aby to nebylo proti mikrosoftu?Díky czechrapsind.
Další informaceKdyž jsem na neschopence ve zkušební, tak se mi ta doba prodlužuje o to, co jsem nemocná, mám ji do 26.4. a jsem nemocná
Zákoník práce zde a href"http://zakony.kurzy.cz/262-2006-zakonik-prace/" rel"nofollow" http://zakony.kurzy.cz/ hellip /a snad tam něco vyčteteNašla jsem toto: (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
Další informaceMám otázku. Jsem na vozíku a jsem nemocný. Může si vzít OČR když je ve zkušební době?
podle toho,co jsem hledal na googlu,může,zkušební doba se prodlouží o OČR,ale kdykoliv během zkušební doby může zaměstnavatel propustit bez udání důvodu,takže mi z toho vychází,že po ukončení OČR může hned dostat výpověď (nevím přesný termín)...
Další informaceMůže ve volbách do sněmovny kandidovat právoplatně odsouzená osoba? A může tento člověk hlasovat ve sněmovně? Děkuji
Může kandidovat i hlasovat. A říká se pravomocně .
Další informaceKdyž jsem nastoupil do práce 2. 5., musím také ukončit PP nejdříve 2. 5. abych měl odpracovaný přesně jeden rok ?
Pokud dám v únoru výpověd, výpovědní lhůta mi běží od 1. 3. do 30. 4 nebo 2. 5. ? 1. 5. je státní svátek a ten se nepočítá že ? Zajímá mě prostě kdy mohu nejdříve odejít z práce abych měl 1 rok odpracovaný - nastoupil sem 2. května. Díky
Další informaceDobrý den,minulý rok se mi stal pracovní úraz jsem doposud nanemocenské. jak to bude s výplatou nemocenské?
Dobrý den, v případě pracovní neschopnosti vlivem úrazu vám náleží náhrada ušlého výdělku po dobu pracovní neschopnosti.Ušlý výdělek po dobu PN je rozdíl mezi nemocenskou dávkou a průměrným platem, který jste měl(a) před vznikem pracovního úrazu. Zaměstnavatel je ze zákona pojištěn proti škodě vzniklé pracovním úrazem a tudíž i náhradu ušlého výdělku hradí pojišťovna. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel neví jak dlouho budete marodit, měl by vám vyplácet částku přibližnou k průměrnému platu. Po skončení vaší neschopnosti předá zaměstnavatel věc pojišťovně, která náhradu ušlého výdělku proplatí. Tuto částku si zaměstnavatel ponechá, případný rozdíl vám doplatí. Toto vše platí však pouze v případě, že vám náleží náhrada v plné výši a tato vám není krácena z důvodu porušení nějakých předpisů a následného úrazu. Jestliže jste při vzniku pracovního úrazu porušil(a) nějaké předpisy a na vzniku úrazu nesete nějakou vinu, může se zaměstnavatel zčásti nebo zcela zbavit odpovědnosti za vzniklou škodu. Tzn., že by vám mohl náhradu procentuelně snížit, v případě hrubého porušení nevyplatit nic.Krom náhrady ušlého výdělku vám náleží i náhrada bolestného, věcné škody a nákladů spojených s léčením.
Další informace
Ostatní