-
DPP vs. zaměstnanec - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: DPP vs. zaměstnanec. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - DPP vs. zaměstnanec
Studentska jizdenka v Praze (DPP)
Další informace
Víte, že práce na DPP a DPČ nejde nikomu do důchodu?
Další informaceJak si jako zaměstnanec odečíst dcery z dání?
Další informaceMusí mít zaměstnanec, který opouští republiku při plnění prac. povinností, u sebe cestovní pas?
Např. průvodčí, strojvedoucí, letuška, pilot a další.Nemyslím tak úplně dnes, kdy stačí občanka, ale dříve, pokud průvodčí jel ve vlaku Praha-Vídeň atd.?Takový průvodčí nastoupil v Praze do vlaku, po cestě kontroloval cestující a ve Vídni se otočil a jel zase zpátky.
Další informaceÚřed práce a DPP
Dobrý den, jsem déle než půl roku vedena na úřadu práce a podporu v nezaměstnanosti již nepobírám. Nyní mi byla dvěma zaměstnavateli nabídnuta DPP. Pokud tyto smlouvy uzavřu, mohu dále zůstat na ÚP, aby za mě platil zdravotní a sociální pojištění stát? (Ani u jednoho zaměstnavatele si nevydělám více než 10.000,- Kč měsíčně) Nebo mě z evidence ÚP vyřadí a já se budu muset zaregistrovat a platit pojistné jako osoba bez zdanitelných příjmů (což se mi samozřejmě finančně nevyplatí)? Děkuji
Další informaceDobrý den.Pokud dám výstražný dopis zaměstnanci,musí ho zaměstnanec podepsat?A stačí ho předat do ruky či poslat dopor?
podepsat jej nemusí, ale samozřejmě je to vhodné pro určení a doložení data převzetí. Dopis je možné i předat na pracovišti do ruky, pokud jej převzít odmítne, stačí o tom sepsat interní záznam a nechat jej podepsat jiným zaměstnancem který u toho byl přítomen. Dále je možné dopis zaslat doporučeně, zákoník práce pro rok 2013 již zná fikci doručení, takže i v případě nepřevzetí či odmítnutí je dopis doručen.
Další informacepráce na DPP, čas na přestávky
Další informaceOpomenutá DPP na pracovním úřadě?
Dobrý,Tento rok jsem ukončil VŠ a nastoupil na pracovní úřad. Jenže ještě před nastoupením jsem si začátkem roku začal přivydělávat takovou bokovkou, která mi sice dá jen pár korun měsíčně (pár stovek, daleko do 4250, spíš jen tak pro dobré slovo), ale zaměstnavatel po mě chce dohodu o provedení práce. Za normálních okolností bych to šel nahlásit na pracovní úřad, jenomže už nějakou dobu tuto činnost vykonávám a a v DPP je uvedené datum 15.1., což je ještě PŘED mým nástupem na PÚ.Mohou mě za toto vyřadit z evidence? Ono mi jde především o to pojištění, s prací se mi absolutně nesnaží pomoct :DTzn. mám s tím zajít na PÚ i se závadným datem, nebo mám raději zažádat zaměstnavatele o novou smlouvu? Resp. budou se mě na PÚ ptát kdy jsem nastoupil, popř. mohly by z toho být nějaké jiné problémy?Dávky nepobírám.Díky za odpovědi.
Další informacemůžu být na úp a zároveň mít DPP ?
Ano.Nárok na podporu budete mít i v případě, že si najdete nekolidující zaměstnání(s odměnou do 4.600 Kč měsíčně), jenom se na dobu DPČ/DPP výplata podpory pozastaví. Výplata bude pokračovat až po skončení dohody - budete mít nárok na zbytek podpůrčí doby..Splníte-li podmínky pro přiznání podpory, neztratítena ni nárok kvůli nekolidujícímu zaměstnání.
Další informaceDobrý den, muze zamestnanec pracovat 4 nebo 5 dni v tydnu kdyz ma dvanactihodinove smeny?
V dnešní době je možné všechno. Záleží na tom, co si o takovém zaměstnání myslí zákon. Ten je v tomto směru někde jinde než realita zaměstnanců. Zaměstnavatelé hřeší na to, že je málo práce. Znala jsem firmu, kde se ani v zimě netopilo, zaměstnané ženy si mohly jednou za půl dne odběhnout na WC, na svačinu měly 10 minut, pracovalo se od 6 ráno do 16-17 hodin podle potřeby zaměstnavatele. Když některá pracovnice potřebovala k lékaři, tak už se nemusela namáhat s tím, kdy se vrátí, nebo už nemusela nastupovat po nemocenské. A zaměstnavateli to procházelo a nikdo se neodvážil s tím něco udělat. I tohle nám přinesla demokracie.
Další informace
Jaký procesor je lepší na hry? AMD-nebo-Intel
Ostatní