-
Jak dát výpověď? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Jak dát výpověď?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Jak dát výpověď?
Kam doručit cizinci výpověď z nájmu? Do bytu který mu pronajímám nebo na adresu trvalého pobytu?
Další informace
Jaký je největší generátor dat na Zemi?
kde, jak se jmenuje a v jakých jednotkách udává velikosti dat
Další informaceMám nárok na podporu v nezaměstnanosti pokud jsem sama podala výpověď zaměstnavateli?
U zaměstnavatele jsem byla 3 roky. Výpověď jsem podala dohodou. A jak je to pokud skončíte v práci ve zkušební době?
Další informacemuze zamestnavatel dat vypoved
takze vypoved podepisi a pokud se i za pul roku potvrdi,ze se jedna o nemoc z povolani pak jake mam prava?Jsem vyzvana na neurologii
Další informaceJe možné stáhnout vypoved?
Dala jsem vypoved s 2mesicni vypovedni lhutou. Po mesici jsem zjistila, ze jsem tehotna. Je mozne vypoved stahnout?
Další informaceChci dát výpověď z bytu
Maminka má možnost získat bydlení v bydlení v domově pro seniory. Chtěla bych vědět,kdy může dát výpověď z bytu. Mohla by ji dát ze dne na den? Jsou k tomu nějaké zákony kterými se může majitel bytu nějak bránit?Bydlí zatím v pronajatém bytě.
Další informaceJak formulovat výpověď smlouvy, jak uvést důvod?
Dobré odpoledne, chci napsat výpověď dohody o provedení práce. Opakovaně mi totiž zaměstnavatel neplatí v termínu a nedává žádné vyúčtování, prostě platí, jak ho napadne. Na emaily a žádání o výplatní páskuči proúčtování odvedené práce nereaguje. Jaký důvod mám ve výpovědi uvést a jak ho přimět, aby mi vyúčtoval, co vše mi zaplatil? Je povinen mi vydat potvrzení o příjmech, tj. o vydělaných penězích a stržené dani? Pracovala jsem u nich od počátku tohoto roku. Děkuji.
Další informaceJak přimět zaměstnavatele aby mi podepsal výpověď dohodou nebo dal hodinovou výpověď?
Konečně jsem našel práci co bych chtěl dělat, ale narazil jsem na problém, a to, že mi zaměstnavatel nechce podepsat výpověď dohodou (kterou jsem podal o 14 dní dříve, než je uveden datum ukončení prac.poměru, což je dost dlouhá doba, aby proběhlo výběrové řízení a na mojí pozici byl přijat nová pracovník) Řekl, že mi jí podepíše až sežene náhradu na moje pracovní místo. Sám jsem se tedy aktivně zapojil a několik lidí od mě se mu ozvalo, že by mělo zájem o danou pozici. Pak jsem se zeptal šéfa jestli se nějak rozhodl a řekl, že ode mě žádné lidi nechce a najde si je sám, ale bohužel ještě on sám nestihl podat inzerát což je záležitost na 5 minut. Pravda je taková, že on ví, že já potřebuji skončit opravdu co nejdříve a on mi teď bude schválně škodit. Ale řekl, že se mnou souhlasí a chce se stejně jako já rozejít v dobrým. No očividně to bohužel v dobrém nepůjde. Co mám dělat? Napadlo mě, že budu dodržovat všechny pracovní náležitosti, ale ve výsledku pracovat vůbec nebudu. Budu jen tak postávat a koukat kolem a snad ho to brzy přejde a dá mi tu vysněnou výpověď. Je to paradox. Dnes každý těžce schání práci, ale já se jí velice těžce zbavuji. Tak jak to mám vyřešit? Bohužel on jeho všechny povinosti dodržuje (plat atd.)Díky všem za jakokoliv raduDoplňuji:Hodit se marod mě taky napdlo, ale zřejmě za to mohu dostat od sociálky pokutu až 20 tisíc (nedodržování poviností spojených s čerpáním nemocenské) a navíc snad i nějaký paragraf. Taky mě napadlo hrubě porušit prac. smlouvu za
Další informaceMůže mi dát zaměstnavatel výpověď, když jsem na neschopence?
Ano i výpověď můžete během trvání pracovní nschopnosti dostat.Pracovní poměr však během nemoci může být ze strany zaměstnavatele ukončen z řady důvodů:a) během zkušební doby, a to kdykoli po 21.dni trvání nemoci až do konce zkušební dobyb) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,(§ 52/a ZP)c) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,(52/b ZPd) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr,(§ 52/g)e) pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci(§ 52/g)f) pro soustavné méně závažné porušování povinnosti(§ 52/g)g) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.(§ 55)h) skončením doby určité i) dohodou
Další informacejak postupovat, když pracovník vynesl interní informací z porady na veřejnost, můžu mu dát výpověď?
Myslím, že rozhodování o výpovědi nebude tvá ´parketa´ - takže se domluv s nadřízeným a personalistou...-))Podstatné totiž je, co má dotyčný pracovník uvedeno v pracovní smlouvě (a nakolik mu můžeš tu indiskreci prokázat).
Další informace
Ostatní