-
Jak je to s DPP a DPČ? U zaměstnance na ID? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Jak je to s DPP a DPČ? U zaměstnance na ID?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Jak je to s DPP a DPČ? U zaměstnance na ID?
jak probíhají firemní večírky? a jsou pouze pro zaměstnance?
Další informace
Diskriminace ohledně věku zaměstnance?
Další informaceSmlouva na DPP
Další informaceDPP kolik budu brat?
Další informaceDAP a DPP
Další informaceJsem v insolvenci a mám DPP. Otázka zní - musím odevzdat ins. správci plat celý nebo jen určité procento?
Další informaceDaně?: Loni jsem měl 2 krátkodobé práce na dohodu o provedení práce a 1 DPČ. U dvou jsem měl podepsané tzv. Prohlášení.
Zároveň jsem OSVČ. Musím do daňového přiznání uvést i ty tři smlouvy viz výše? Předem díky!Doplňuji:O všechno se staral zaměstnavatel (na papíry jsem levej). Protože jsem student, tak tam jsou nějaké slevy... Vím, že mi říkali, že DPP je výhodnější, že mi z ní zbyde více peněz... Takže už to nikam uvádět nemám, ano?
Další informaceProsím o pomoc s neplacením zaměstnavatele při DPP.
Dobrý den, mám uzavřenou Dohodu o provedení práce. Jednalo se o administrativní činnost. Jde o to, že mi zaměstnavatel oznámil prostřednictvím emailu, že se mnou ukončuje spolupráci. Napsal mi dále, že nedošlo k naplnění dohody a tudíž mi ji ani nemusí vypovídat. Pro jistou společnost jsem odeslal přes 900 propagačních emailů. Zaměstnavatel mi hned znemožnil přístup do mého pracovního emailu a poté zpochybňoval mou provedenou práci. Ve smlouvě se neustanovuje, kolik emailů denně mám odeslat, nebo jak rychle pracovat. Nikdy mě neupozornil na to, že by byl nespokojený, či že pracuji pomalu. Nyní mi nechce zaplatit, že jsem neodvedl práci. Dále po mé reakci, že se mi toto jednání nelíbí a že o tom budu informovat finanční a živnostenský úřad jelikož k mé hrubé mzdě podle smlouvy náleží i 10% provize. Po té co jsem mu to oznámil, mi napsal, že mě bude žalovat za vyhrožování. Ještě jsem mu napsal, že si stále přeji pracovat dle uzavřené dohody a že ho žádám, aby mi v tom nezabraňoval. Neobdržel jsem žádnou písemnou výpověď. To vše se seběhlo v den, kdy jsem se tázal na peníze za práci. Jak mám dále podle vás postupovat?
Další informacePODNIK JE V INSOLVENCI,ZAVÍRÁ PRODEJNY A NĚKTERÉ ZŮSTÁVAJÍ.JAK JE TO S ODSTUPNÝM PRO ZAMĚSTNANCE,KTEŘÍ DOSTANOU VÝPOVĚĎ
1.Na odstupné má zaměstnanec ve vámi uváděném případě nárok, když :a) obdrží VÝPOVĚD, na které se objeví § 52, odstavec a nebo b nebo c zákoníku práceb) uzavře se zaměstnavatelem DOHODU o ukončení prac.poměru z některého z důvodů uvedených v § 52/a,b,c (btw. tyto paragrafy musí být na dohodě taktéž uvedeny !)2.V případě ad 1.a) běží 2 měsíční výpovědní doba, během které má zaměstnanec nárok na práci a mzdu a nebo (pokud mu zaměstnavatel práci nepřidělí, tak na náhradu mzdy ve výši 100%).Po skončení výpovědní doby bude mít zaměstnanec nárok na odstupné ve výši 3-násobku průměrné měsíční mzdyPokud zaměstnanec přistoupí na DOHODU, tak prac.poměr skončí dnem, na kterém se dohodnul se zaměstnavatelem + zaměstnanci vzniká nárok na odstupné v minimální výši 3 platů, ale zpravidla je možné na zaměstnavateli požadovat i 4-5 platů, podle toho, na jakém datu ukončení se dohodnete (pokud se dohodnete na skončení například zítra , tak je správné chtít 5 platů... atd.)
Další informaceNáhrada mzdy při nemoci a nemocenská u DPP a DPČ
Zdravím, zeptám se na jeden příklad ohledně dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce. Když teoreticky onemocním nebo budu mít pracovní úraz od 1. dne v novém měsíci do posledního dne v měsíci, tak budu mít náhradu mzdy od zaměstnavatele od 4.-14. dne (cca 60% mého průměrného hrubého výdělku) a od 15. dne nemocenskou? (60 % z redukovaného denního vyměřovacího základu) Minulé měsíce byl výdělek nad 10 tisíc hrubého. V zákoně to je uvedeno stylem, že to musí být v daném měsíci, kdy bylo odvedeno nemocenské pojištění, tak se ptám na vysvětlení mého příkladu.Děkuji za odpovědi.
Další informaceKdyž mám DPČ na dobu neurčitou tak platí i v novém roce ?
Doplňuji:Smlouvu mám od 4.11.2013 :-)
Další informaceKdo mohu napráskat černé zaměstnance ?
Pokud vím o někom, kdo pracuje načerno, kde to mám ohlásit ?A jaké jsou zhruba sankce pro zaměstnance (pro ty, co dělaj načerno) ?
Další informaceJe potřeba malé výdělky (v popisu) dokládat při vyúčtování daní?
Při zaměstnání (HPP) jsem měla minulý rok dvě smlouvy DPP a u každé jsem si vydělala cca jen 100kč. Je potřeba i takto malé výdělky dokládat při vyúčtování daní?Původní neotázkaSmlouva DPP při zaměstnání a vyúčtování daní
Další informaceJak vyhodit zaměstnance v souladu se zákonem?
Zjistili jsme, že náš zaměstnanec načerno prodává materiál (bez dokladu a peníze si nechává). Vzhledem ke složitosti zákona jsme zaměstnance o všem ústně informovali a navrhli mu ukončení prac. poměru dohodou a navrh odstupné ve výši dvou platů, aby odešel ihned. K tomuto jsme přistoupili z důvodu, že prokázat jeho nekalou činnost nelze nebo nevíme jakým způsobem. O prodávání materiálu na černo jsme byli upozorněni zákazníky, kteří ale nechtějí být do sporu zataženi.Zaměstnanec si začal klást podmínky, že dohodu podepíše pouze v případě, že mu vyplatíme 100tis v hotovosti. V opačném případě nic nepodepíše, bude tvrdit, že nic takového neprovedl a dále začal vyhrožovat, že pokud nedostane peníze, tak začne na firmu psát anonymy - na finanční úřady apod.Je nějaký způsob, jak se bránit v intenzích zákona?Děkuji.
Další informaceJak okamžitě vyhodit zaměstnance, který krade?
Dobrý den, už několik let podnikám a nyní se v práci objevil zaměstnanec, který krade. Jak ho můžu vyhodit bez toho, abych mu musela dávat dvouměsíční odstupné? (Dole v komentářích se objevilo, ze odstupnemu někdo nerozumí. Měla jsem za to, ze když někoho propustim, tak má další dva měsíce pracovat [zlodeje u pokladny déle nechat nemůžu] nebo tomu dotyčnému musím dat plat za ty dva měsíce a poslat ho pryč) Zaměstnanec je u nás asi rok a už před několika měsíci jsme díky kamerovému systému přišli na to, že ukradl dva tisíce korun. Tržby jsou v obchodě velké, zboží je tam také hodně a je velice těžké poznat, zda někdo ukradl peníze (a zboží třeba nenamarkoval do pokladny) nebo zda ukradl zboží (je ho tam hodně a inventura by zabrala celou noc, než by se znovu otevřelo). Zajímá mě, zda mohu zaměstnanci ukázat záběr z kamery, kde krade, a dát mu okamžitou výpověď. Když zaměstnanec nastupoval, tak podepsal souhlas s kamerovým systémem. Nechci, aby mě pak zaměstnanec žaloval, že nedodržuji ochranu osobních údajů a ta nahrávka se jako důkaz použít nedá. Chci se zaměstnance zbavit a nejlépe ho už nikdy nevidět, nechci se soudit o to, co ukradl, a nechci žádné problémy. Nějaké rady? Je mi ale jasné, že zaměstnanec nebude chtít skončit a udělá vše proto, aby okamžitou výpověď nemusel podepsat.A nevíte, zda nemohu mít problémy já kvůli tomu, že zaměstnanec nenamarkoval vše (a peníze ukradl)? Aby to nebylo ještě na mě, že okrádám stát já?
Další informaceHrozí člověku něco, když podepsal DPP a čestné prohlášení a zatajil, že nemá exekuci, ale zatím má?
Chtěla bych se zeptat, jak je to když člověk podepíše DPP a k tomu podepíše čestné prohlášení, že nemá exekuce a přitom exekuce má. Výdělek má 3-5.000 měsíčně. A pobírá sirotčí důchod 4.000.Hrozí mu něco, že záměrně to zatajil, případně na koho se obrátitPůvodní neotázkaExekuce DPP a čestné prohlášení
Další informacePůjdu na pracák = dostanu podporu, mohu k tomu dělat na DPČ nebo DPP s tím, že tuto mzdu dostanu třeba až za 7 měsíců?
Budu mít podporu - např. červenec až listopad a v tu dobu budu pracovat na DPP nebo DPČ a první mzdu dostanu v prosinci jakmile mi vyprší nárok na podporu ? Děkuji za odpověď.
Další informacePP na dobu neurčitou+DPP/DPČ
Je možné pracovat na PP na dobu neurčitou (max.20hod./týden) a současně na DPP/DPČ? Jaké jsou výhody a nevýhody? Jak je to s peněžitou pomocí v mateřství a těhotenství, se sociálním, zdravotním a důchodovým pojištěním? Děkuji za odpověď.
Další informaceJaká negativa jsou pro zaměstnance pracující pro pracovní agentůru, tudíž nejsou kmenovými zaměstnanci firmy ?
Inspiroval mě článek na serveru Hospodářských novin. a href"http://byznys.ihned.cz/zpravodajstvi-cesko/c1-56509170-ekonom-misto-uradu-prace-budou-obzivu-nezamestnanym-hledat-soukrome-agentury" rel"nofollow" http://byznys.ihned.cz/ hellip /a
Další informaceJak se počítá mzda u zaměstnance, který používá píchačku?
příklad:Dělník Pepa pracuje osm hodin denně. Jeden pracuje osm hodin a dvanáct minut, druhý den pracuje deset hodin a čtyřicet minut, třetí den pracuje devět hodin a třicet tři minut atd.Jak se u takového člověka počítá mzdy? Počítá se na hodiny za den, či přesně na minuty, nebo se to počítá jinak?
Další informace
Další otázky
Ostatní
|