Jak je to s právní odpovědností zaměstnavatele za dopravní nehodu zaměstnance ? - poradna, odpovědi na dotazNa této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Jak je to s právní odpovědností zaměstnavatele za dopravní nehodu zaměstnance ?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.Další informace |
Jak dostat ze zamestnavatele penizeDalší informace |
Ochrana lhuta zamestnanceDalší informace |
Soukromé a zahraniční firmy své zaměstnance běžně znásilňují???Další informace |
Dobry den,mel jsem dopravni nehodu a nemel jsem pojistku.Vinik nehody jsem nebyl.Mam narok na odskodneni??Další informace |
Viník neohlásil nehodu - kdy nahlásit na PČR?Další informace |
Do jakých zemí v Evropě mohu cestovat jako potomek zaměstnance ČD za zvýhodněnou cenu ?Další informace |
Co je společenská odpovědnost firem? Každá větší se tím chlubí, ale zaměstnance klidně propustí a vyhodí jako odpad.Asi sčítáš jablka a hrušky.Společenská odpovědnost firem (Corporate Social Responsibility, CSR) je důležitým aspektem strategického chování firem a jako takový je uznáván i na úrovni Evropské unie. V rámci tohoto konceptu se podnik chová odpovědně nejen v oblasti obchodních rozhodnutí a strategie, ale také v oblasti životního prostředí a sociálního dopadu fungování firmy.Společenská odpovědnost znamená udržení si ekonomického úspěchu a získání konkurenční výhody tím, že firma buduje svou dobrou pověst a získává důvěru lidí, kteří v ní pracují či žijí v komunitě, kde firma podniká.............blabla (Net) Že se lidé chovají jak prasata - to s tím nablýskaným firemním štítem nemá moc společného.Ale - zná to asi každý - O prachy jde vždy až v první řadě .Další informace |
Jaký je rozdíl mezi obecnou a zvláštní úpravou odpovědnosti za škodu?Jaký je rozdíl mezi obecnou a zvláštní úpravou odpovědnosti za škodu?Pokud se tedy vrátíme ke starému OZ, jaká odpovednost se tam rozumí např. ta obecná? A z jakého důvodu a jak to NOZ změnil? DěkujiDalší informace |
Musí být výpověď ve zkušební době podepsána zaměstnavatelem, aby byla platná, či stačí jen výpověď předat do kanceláře?Původní neotázkaVýpověď ve zkušební době ze strany zaměstnance -Musí být výpověď ve zkušební době podepsána zaměstnavatelem,aby byla platná? Nebo stačí jen výpověď předat do kanceláře a nechat si podepsat papír o přijetí výpovědi? Musím výpověď podat v nějakém časovém předstihu nebo stačí ten den,co chci skončit? Děkuji za reakceDalší informace |
Ukončení prac. pom. ze strany zaměstnance §56 písm. b,odst 1. Musím tímto způsobem ukončit poměr ihned?Nemůžu si stanovit datum ukončení prac. pom. třeba koncem měsíce následujícího?Mám totiž domluvený nástup do nového zaměstnání až od května.Díky za raduDalší informace |