-
Jak mě může zaměstnavatel vyhodit na dlažbu,když má .... - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Jak mě může zaměstnavatel vyhodit na dlažbu,když má ..... Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Jak mě může zaměstnavatel vyhodit na dlažbu,když má ....
Jak to máte s věcmi? Staré jsou vzácnější než nové kontra nové jsou praktické, staré vyhodit?
Další informace
mamtrvale bydliste u syna ale nemam vecne bremeno. muze me syn vyhodit.
Další informaceVrstva lepidla pod dlažbu
Další informaceČím řezat dlažbu pod kuchyňskou linkou (za 10 cm vysokým soklem)?
Další informaceMam zulovou dlazbu 1 cm silnou ,nez ji polozim potrebuji zjistit jake existuji rezacky ,nebudou to jen pravouhle steny?
Další informaceMůže mi zaměstnavatel nařídit nechat si psát neschopenku pouze u firemního lékaře?
Zaměstnavatel nám chce nařídit, abychom si nechávali psát v případě nemoci neschopenku pouze u firemního lékaře. Můj lékař je však přímo v místě mého bydliště, kdežto firemní lékař je mnohem dál. Má na to právo?
Další informaceJak vyhodit zaměstnance z firmy aniž bychom museli platit odstupné? Už nám jde o nervy a nevíme jak na to :-(
Doplňuji:Děkuji za informace, musím však konstatovat, že se jedná o nekvalitního zaměstnance, řve po zákaznících, neplní úkoly atd.
Další informaceMůže mě zaměstnavatel nařídit 2 půlhodinové přestávky v pracovním režimu 8 hodin?
NEMŮŽE.Ze zákona (§ 88 zákoníku práce) je sice zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách (...) přestávku (...)v trvání nejméně 30 minut.Ale přestávky nemohou být poskytovány (nařizovány) dle libovůle zaměstnavatele např. každou hodinu..., museli byste se na tomto režimu se zaměstnavatelem písemně dohodnout (viz ustanovení § 4b, odstavec 2 ZP)Doplňuji:To Drap, Mapel:Pokud jsou na straně zaměstnavatele provozní důvody, které opravňují ´nařizování´ či poskytování přestávek jinak než v obvyklém čase oběda..., potom se ale na tomto musí obě strany předem dohodnout, nejlépe už v pracovní smlouvě. Pokud by tomu takto nebylo, tak by TEORETICKY zaměstnavatel mohl zaměstnance posílat na přestávky třeba i pětkrát za den, což je zjevně nepřiměřené...To Ocko:nemáte pravdu :-)Zaměstnavatel nemá právo poskytovat neomezené množství přestávek, což jinými slovy tvrdíte. Zaměstnavatel má povinnost poskytnout přestávku nejdéle po 6ti hodinách..., ale pokud by chtěl poskytovat, resp. nařizovat z různých provozních důvodů větší počet přestávek, tak to sice může, ale musí to být buď zakotveno v pracovní smlouvě nebo po jíné písemné dohodě zaměstnavatele a zaměstnance. Pokud by tento princip neplatil, tak by se klidně mohlo stát, že zaměstnavatel bude zaměstnanci jeden týden nařizovat přestávky každou lichou hodinu, druhý týden každou sudou, třetí týden zase jinak apod. To nejde :-)
Další informaceCo dělat, když mi zjistí zhoršení sluchu? Mohou mě vyhodit z práce? Je na to nějaký zákon?
Co dělat, když Vám zjistí zhoršení sluchu?Řídit se pokyny ošetřujícího lékaře.Mohou Vás vyhodit z práce?Pokud by zhoršení sluchu znamenalo ztrátu zdravotnízpůsobilosti pro výkon sjednaného druhu práce, ano.(Posudek by musel být od závodního lékaře.)Může jít o výpověď podle § 52 písm. d) nebo c) ► s odstupným,případně písm. e) ► bez odstupnéhoJe na to nějaký zákon?Zákoník práce
Další informaceDobrý den, může mi zaměstnavatel neproplatit dovolenou, když mám měsíční fixní mzdu? jak mi bylo řečeno?
Dobrý den, jsem zaměstnaná v nové práci. Čerpala jsem dovolenou, kterou na výplatnici vidím, ale nebyla mi proplacena prý z důvodu toho, že mám mzdu jako měsíční pevnou částku. přitom, když jsem byla na paragrafu, tak mi mzdu snížili až o 3,5tis. Je toto možné? neproplatit dovolenou? předem děkuji za odpověď.
Další informace
Jak zjistit heslo od seznamu?
Jak zjistit heslo sim karty
Ostatní