-
Jak napsat výpověď z pracovního poměru ze zdravotních důvodů ze strany zaměstnance? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Jak napsat výpověď z pracovního poměru ze zdravotních důvodů ze strany zaměstnance?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Jak napsat výpověď z pracovního poměru ze zdravotních důvodů ze strany zaměstnance?
Okamzite ukonceni pracovniho pomeru
Další informace
Nemocenska po ukonceni pracovniho pomeru
Další informaceJak se vypočítá u zaměstnance hodinová mzda?
Může mít zaměstnanec každý měsíc na výplatní pásce jinou hodinovou sazbu? Je možné, že bude každý měsíc jiná?
Další informaceJak by fungoval stát bez jediného státního zaměstnance???
jestli máš na mysli, že by práci za státní zaměstnance dělali soukromé subjekty...tak pak by podle mne určitě fungoval lépe...
Další informaceMůže člověk vypít samostatně zkapalněný vodík bez zdravotních následků?
Otázkou reaguji na to, že molekula vody sama o sobě obsahuje atomy vodíku.Prostě a jednoduše uspořádat vodíkovou party :D
Další informaceÚstní výpověď od zaměstnance
Dobrý den. Mám dohodu o pracovní činnosti.Mohu zaměstnavateli dát ústní výpověď?Doplňuji:Ještě ani nemám podepsanou smlouvu od zaměstnavatele.
Další informaceZe zdravotních důvodů dcera nemůže vykonávat noční směny v Coll centru/má na to potvrzení od lékaře/.
Může ji zaměstnavatel k vůli tomu vyhodit?
Další informaceUkončení prac. pom. ze strany zaměstnance §56 písm. b,odst 1. Musím tímto způsobem ukončit poměr ihned?
Nemůžu si stanovit datum ukončení prac. pom. třeba koncem měsíce následujícího?Mám totiž domluvený nástup do nového zaměstnání až od května.Díky za radu
Další informacePracovní neschopnost po rozvázání pracovního poměru
Kdyby byl ukončen podnikem pracovní poměr s tříměsíčním odstupným, kdo platí případné nemocenské dávky, a jak dlouho může pracovní neschopnost trvat
Další informaceOznameni o trvani pracovniho pomeru zamestnavateli
dobry dennezlobte se ,ale poud tomu rozumim i presto,ze podle zavodniho lekare jsem byla zdravotne nezpusobila -trvale a na tomto zaklade jsem dostala vypoved jak jsem jiz uvedla,mohu oznamit trvani prac.pomeru zamestnavateli,nebot i zavodnim lekarem jsem doporucena na pracovni lekarstvi.Zamestnavatel pro mne nema praci,tak me plati v prumeru do vypovedi aniz by mi nejakou praci nabidl-pry nema.Presto chci podat oznameni aspon do dovrseni ,na vysledek z pracovniho lekarstvi ,zda se jedna ci nejedna o nemoc z povolani-posudek.Pak jak uvadite je smlouva neplatna a co kdyz zamestnavatel bude trvat na vypovedi vim,ze jsem mozna otravna ,ale nikdy jsem se stim nesetkala.dekuji za odpoved a za trpelivost
Další informaceMůžou vás z práce vyhodit ze zdravotních důvodů?
Jestli třeba když si zlomíte nohu nebo musíte na operaci a vyřadí vás to třeba na rok z provozu, tak jestli vás můžou vás vyhodit?
Další informaceJak na podomní zaměstnance ČEZu?
Už asi týden, zhruba 3x denně na nás zvoní nějací zaměstnanci ČEZu a nabízí nám nějaké výhodnější nabídky. Když jsem jim už asi 3x řekl že nemám zájem o jejich služby a ať laskavě na nás přestanou zvonit, tak nepřestávají, už ani neotvírám. Mám příště zavolat policii?Nevím jestli ve své obci je takové právo, ale předpokládám že by ČEZ neposílal své zaměstnance na podomní prodej, když by to bylo zakázané, nevíte jak se jim bránit?
Další informaceJak může zaměstnavatel kontrolovat zaměstnance na noční směně, zda na pracovišti nespí? Třeba noční vrátný
Jaké jsou technické možnosti a možnosti v rámci zákona o zaměstnanosti, zákoníku práce, občanského, trestního a obchodního zákoníku a dobrých mravů ?
Další informaceJak má vypadat výpověď z mandátní smlouvy ze strany mandatáře? A lze na základě nějaké dohody zkrátit výpovědní lhůtu?
Podmínky výpovědi ze strany mandatáře jsou popsány v ustanovení § 575 obchodního zákoníku (viz zdroj).Samozřejmě, že smluvní strany se mohou DOHODNOUT téměř o čemkoli, tedy určitě i o zkrácení zákonné výpovědní doby..., ale upozorňuji musí se DOHODNOUT.
Další informaceDohoda o rozvázání pracovního poměru
Dobrý den, prosím může dát zaměstnanec zaměstnavateli dohodu o rozvázání pracovního poměru podle §49 odst. 1) zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce?
Další informaceBylo nutné smazat otázky z kategorie pracovního práva,
V posledních dnech tu zmizelo pár otázek z výše uvedených kategorií. Možná, že některá neměla na konci otazník, ale jinak nic neporušovaly.Ocenila bych, kdyby se mazající před smazáním otázky zamyslel, jak by se cítil on, pokud by potřeboval v němčem poradit, a někdo by mu opakovaně mazal otázky.Jak to vidí ostatní?Doplňuji:Vím, že se tu mažou otázky (někdfy i jenom odpovědi),ale ve většině případů o nic nejde.U tohoto člověka mi přišlo, že hledá pomoc(ty otázky měly určitou návaznost) …Zjentku, právě proto, že právu každý nerozumí,je tato rubrika užitečná …(Ale Vy si jen děláte blegraci, že?)
pracovní neschopnosti a pracovních úrazů?
Další informacemohu mít 2 HPP a jak je to s placením daní.budou mi to strhávat u obou nebo jen u jednoho pracovního poměru
dávám 2 měsíční výpovědní lhutu z HPP a nastupuji do druhé práce na HPP.bu platit daně z obou pracovních poměrů
Další informaceMůžu jit na nemocenskou po podání výpovědi z pracovního poměru?
Na nemocenskou se nechodí. O vystavení, trvání i ukončení neschopenkyrozhoduje ošetřující lékař, a to výhradně na základě zdravotního stavu pacienta.Výpovědní doba nemá na vznik nemoci ani na zdravotní stav žádný vliv.Onemocní-li zaměstnanec v průběhu výpovědní doby, má nárok na totéž,jako ostatní zaměstnanci. (Pozor na odchylky při nemoci v ochranné lhůtě.)V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele může dojítk prodloužení výpovědní doby.Dá-li výpověď zaměstnanec, výpovědní doba se neprodužuje.Doplňuji:U přesnění odpovědi od Pusinky50.Ochranné lhůta činí 7 kalendářních (!!) dnů po skončení zaměstnání.Platí i informace ohledně nároku na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele,na niž mají nárok pouze uaměstnanci (při nemoci v OL na ni není nárok).Náhrada mzdy náleží za pracovní směny naplánovanédo 14. dne nemoci, za první tři směny nenáleží nic.O 21 dnů šlo do 31. prosince 2013, od 1. ledna 2014 jde o 14 dnů.Tzn., že při nemoci v OL začne OSSZ nemocenské vyplácet od 15. dne nemoci.Podklady pro výplatu nemocenského se v případě nemoci v OL předávají bývalému zaměstnavateli.
Další informaceMohu být vyhozena z úřadu práce , když ze zdravotních důvodů ,nemohu nabízenou práci vykonávat,mám potvrzení lékaře.
Prosím o radu jsem měsíc na ÚP mymo domluvenou návštěvu mě přišla doručenka na zaměstnání na tří směnny provoz i když jsem v papírech vyplnila jednosměnny měla jsem lékařskou zprávu ,kterou jsem měla připravenou na návštěvu ,ale doručenka mě předběhla p dostavila jsem se na doporučené místo s tím ,že nemohu dělat třísměný prorovoz paní si to přečetla ,řekla ,že to mám ukázat na úradu práce a zaškrtla mě ale ,že jsem odmítla z důvodu zdarvotních .tvrdila ,že je to v pořádku ,,mám obavy aby mě nevyhodili........
Další informaceKdyž firmám chybí technici,proč nezjednodušší příjímání a neumožní práci z domova,pro zaměstnance z druhé strany státu
a href"http://aktualne.centrum.cz/ekonomikarace/clanek.phtml?id750067" rel"nofollow" http://aktualne.centrum.cz/ hellip /a
Další informace
Další otázky
Ostatní
|