Jak postupovat při ukončení hlavního pracovního poměru dohodou zaměstnavatelem, ale jednostranně? - poradna, odpovědi na dotazNa této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Jak postupovat při ukončení hlavního pracovního poměru dohodou zaměstnavatelem, ale jednostranně?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.Další informace |
Jak daleko je Václavské náměstí od Hlavního nádraží v Praze ?Další informace |
Vzdani se pracovniho pomeru z donuceniDalší informace |
Označení ženy jako baba je asi v Brně normální. Je ale vhodné tak mluvit v rámci pracovního hovoru (odběratel-dodavatel)když je na telefonu žena z Čech, hovor 2 kolegů zákazníků slyší a hovoří o ní?Další informace |
2 monitory - jak z hlavního monitoru převedu hru na vedlejší monitor?Další informace |
Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, byl-li můj prac. poměr ukončen dohodou? Je mně 55-6 let.děkujiDalší informace |
Dobrý den,jsem zaměstnaná,mám invaliditu prvního stupně a dostala jsem výpověď/dohodou/Pracovní poměr končí posledního úDobrý den,jsem zaměstnaná,mám invaliditu prvního stupně a dostala jsem výpověď/dohodou/Pracovní poměr končí posledního února.V lednu bych měla jít na operaci.Tak se chci zeptat,pokud budu nemocná ještě po skončení pr.poměru,bude mi někdo platit nemocenskou?Nevím,jak je to s nemocenskou a invalidním důchodem.Děkuji HankaDalší informace |
Poradíte, co mám dělat, když zaměstnavatel nedodržel ústní dohodu a nechce ukončit můj pracovní poměru k 31. 1. 2017?Dobrý den jsem zaměstnán a chci odejít dohodou ke e dní 31.1 2017 mluvil jsem se zaměstnavatelem říkal země pustí natož aby mě držel nedal jsem to písemně pouze z ruky do ruky a teď mě zamestnavatel říkal že chce zamě náhradu co mám delatPůvodní neotázkaOdchod dohodouDalší informace |
Zaměstnavatel neposlal peníze ani papíry o ukončení pracovního poměruDalší informace |
Pod nátlakem jsem podepsala dohodu o rozvázání pracovního poměru.Ředitel mi řekl,pokud toto nepodepíši,měl to již připravené ve svém počítači, že okamžitě dostávám §53.S brekem jsem podepsala.Co teď s tím?Pracovní poměr mi končí 31.10.Ředitel mi řekl,že chce,abych celé dva měsíce marodila.Jsem tedy na nemocenské,ale příjdu o velkou část mzdy.Chtěla bych se na ty dva měsíce vrátit do práce, ale... Pracuji jako účetní,v mé kanceláři je již nová pracovnice-kamarádka ředitele,já tam mám veškeré osobní věci.Co se stane,když si dnes ukončím nemocenskou,v pondělí příjdu normálně do své kanceláře.Co mi můžou udělat?Můžou mě přeřadit na práci uklízečky,či ošetřovatelky,nebo do kuchyně atd.?Mám nárok zůstal v účtárně?Podotýkám, že výpovědi předcházela klasická šikana ze strany ředitele,chtěl mě dostat pryč bez odstupného.Když jsem byla nucena podepsat výpověď jím sepsanou,jako že jsem jí podávala já,byla jsem na nemocenské po operaci,nechal si pro mě poslat služ.vůz.Náš zřizovatel je Magistrát.Děkuji za odpověď.Doplňuji:Včera jsem byla za zřizovatelem-což je magistrát,ten mi odpověděl,že je to tvrzení proti tvrzení a abych si rozmyslela co a jak komu řeknu a napíšu.Že se může stát, že pan ředitel má dlouhé prsty /je to velký člen ODS/ a třeba také nenaleznu novou práci.Můžu vás ujistit,že v našem právním státě nemáte vůbec šanci se dovolat spravedlnosti.Ano,je to má chyba,že jsem pod tlakem,když mě urážel a hrozil §53 podepsala dohodu.Nikdy jsem tento paragraf nedostala a netušila jsem,že pokud jsem nemocná,či pokud jsem nikdy nebyla kázeňsky napomíDalší informace |
Je povinnost žádat o prodloužení pracovního poměru?Žádost a poslání.Další informace |