Jak se vypočítá u zaměstnance hodinová mzda? - poradna, odpovědi na dotaz

Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Jak se vypočítá u zaměstnance hodinová mzda?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

Další informace

Další témata a dotazy - Jak se vypočítá u zaměstnance hodinová mzda?
jak probíhají firemní večírky? a jsou pouze pro zaměstnance?

Další informace
Prosím vás..Jak se vypočítá měna obyvatelstva?

Další informace

Jak vypadají firemní platební karty? Co je tam napsáno? Jméno zaměstnance nebo firmy ? Jak je to s PINem kdo jej zná?

Když ej pak na účtu z banky jen částka, jak zaměstnavatel zjistí, zda si zaměstnanec ještě něco nekoupil pro sebe ?

Další informace

Jak by fungoval stát bez jediného státního zaměstnance???

jestli máš na mysli, že by práci za státní zaměstnance dělali soukromé subjekty...tak pak by podle mne určitě fungoval lépe...

Další informace

Může zaměstnavatel poslat zaměstnance na vícedenní služební cestu a oznámit mu to jednu hodinu před touto cestou?

Dnes může zaměstnavatel téměř vše, co si zaměstnanec nechá líbit :((předpis-nepředpis, zákon-nezákon)

Další informace

PODNIK JE V INSOLVENCI,ZAVÍRÁ PRODEJNY A NĚKTERÉ ZŮSTÁVAJÍ.JAK JE TO S ODSTUPNÝM PRO ZAMĚSTNANCE,KTEŘÍ DOSTANOU VÝPOVĚĎ

1.Na odstupné má zaměstnanec ve vámi uváděném případě nárok, když :a) obdrží VÝPOVĚD, na které se objeví § 52, odstavec a nebo b nebo c zákoníku práceb) uzavře se zaměstnavatelem DOHODU o ukončení prac.poměru z některého z důvodů uvedených v § 52/a,b,c (btw. tyto paragrafy musí být na dohodě taktéž uvedeny !)2.V případě ad 1.a) běží 2 měsíční výpovědní doba, během které má zaměstnanec nárok na práci a mzdu a nebo (pokud mu zaměstnavatel práci nepřidělí, tak na náhradu mzdy ve výši 100%).Po skončení výpovědní doby bude mít zaměstnanec nárok na odstupné ve výši 3-násobku průměrné měsíční mzdyPokud zaměstnanec přistoupí na DOHODU, tak prac.poměr skončí dnem, na kterém se dohodnul se zaměstnavatelem + zaměstnanci vzniká nárok na odstupné v minimální výši 3 platů, ale zpravidla je možné na zaměstnavateli požadovat i 4-5 platů, podle toho, na jakém datu ukončení se dohodnete (pokud se dohodnete na skončení například zítra , tak je správné chtít 5 platů... atd.)

Další informace

Odpovídá zaměstnavatel za auto zaměstnance během pracovní směny?

Dobrý den,z večera z pondělí na úterý mi bylo, na parkovišti mého zaměstnavatele, poškozeno vozidlo. Tuto událost jsem ihned nahlásil svému nadřízenému a zažádal jsem si o prověření kamerového záznamu z onoho večera. Podle člověka, který záznam procházel, je jasné, že vozidlo bylo po mém příjezdu do práce v pořádku. Při mém odjezdu z práce už nikoliv. Škoda na vozidle je zhruba 1000-1500 Kč.Dále mi bylo sděleno, že jelikož se nejedná o kamerový záznam zaměstnavatele, ale bezpečnostní agentury, tak mi nemůže zaměstnavatel sdělit případné jméno viníka. Kdo mi v tomto případě má zaplatit způsobenou škodu na vozidle?Je zřejmé, že škodu musel způsobit některý ze zaměstnanců, ale beze jména, to nejde nijak řešit. Podle zákoníku práce zaměstnavatel odpovídá pouze za věci obvyklé (oblečení, mobilní telefonu, osobní věci zaměstnance) a to až do výše 10 000Kč. Bohužel automobil, motorka či kolo je, podle zákona, věc neobvyklá a tak se na ní nevztahuje to, co na věci obvyklé.Kdo tedy tedy bude platit za způsobenou škodu?Viz také článek na toto téma: a href"https://goo.gl/jzEzHq" rel"nofollow" https://goo.gl/ hellip /a Předem děkuji za odpovědi.

Další informace

jaka je minimalni hodinova mzda ridice kamionu

Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 8 000 Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu.

Další informace

Jak je to s daněmi, které odvádí zaměstnavatel za zaměstnance, když bude dlouhodobě práce neschopný?

Když bude na nemocenský a vejplatu mu bude posílat stát, musel bych za něj jako jeho zaměstnavatel pořád platit daně, nebo o to se taky postaraj daňoví poplatníci :)Doplňuji:mowla: a jak je to se sociální a zdravotním pojištěním, to musí zaměstnavatel za zaměstnance dál platit, když je marodnej?

Další informace

Dobrý den, lze do výpovědi zaměstnance uvést jako důvod: porušování ustanovení Zákoníku práce ze strany zaměstnavatele?

Doplňuji:konkrétně: na kartě docházky jsem objevil - 5 tis. s podpisem vedoucího. Důvod neznámý,nikdo mě nekontaktoval, pracuji v noci. Zákoník práce neumožňuje pokuty a penále.Potíž asi v tom: že jsem pod nevýhodnou prac.smlouvou: minimální mzda + pohyblivá složka mzdy. Jaký zaujmout právní postoj? Děkuji za reakci předem

Další informace

Jak se vypočítá u zaměstnance hodinová mzda? - poradna, odpovědi na dotaz

Další témata a dotazy - Jak se vypočítá u zaměstnance hodinová mzda?

jak probíhají firemní večírky? a jsou pouze pro zaměstnance?

Prosím vás..Jak se vypočítá měna obyvatelstva?