• jak se vypočitava neschopenku zaměstnavatel-21dnu - poradna, odpovědi na dotaz

    Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: jak se vypočitava neschopenku zaměstnavatel-21dnu. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

    Další informace

  • Další témata a dotazy - jak se vypočitava neschopenku zaměstnavatel-21dnu

  • Kolik dostanu za neschopenku?



    Další informace


    Jake povinosti zamestnanec a zamestnavatel



    Další informace


    Komplexni lazenska pece jen na neschopenku?



    Další informace


  • Dobrý den,mám dotaz.zaměstnavatel nám nabízí produkt u Kooperativy.Soukromé životní pojištění s příspěvkem zaměstnavatel



    Další informace


  • Jak má postupovat zaměstnanec, kterému zemřel zaměstnavatel?

    Cituji : Praktický problém se vás může týkat při úmrtí fyzické osoby, která byla vaším zaměstnavatelem (úmrtí živnostníka). Zákoník práce v tomto případě, pokud nebudou v živnosti pokračovat oprávněné osoby, stanoví zánik základního pracovněprávního vztahu až uplynutím tříměsíční lhůty ode dne úmrtí zaměstnavatele. Dle § 342 ZP musí potvrzení o zaměstnání (§ 313 odst. 1 ZP) vystavit krajská pobočka úřadu práce příslušná dle místa činnosti zaměstnavatele na základě podkladů zaměstnance. Prakticky to bude znamenat velmi složitou situaci – tři měsíce budete zavázáni v pracovním vztahu, ze kterého nemáte jistotu, že dostanete mzdu. Evidence na úřadu práce není možná, neboť dle zákona jste pořád zaměstnancem a i hledání dalšího zaměstnání můžete mít ztížené. Mgr. Jana Doušová

    Další informace


    Jak se vypočítává doplatek nemocenské při nemoci z povolání?

    Prosím o radu.Mám přiznanou nemoc z povolání.Zajímalo by mě,jak je to s dorovnáním platu do průměru za dobu nemocenské z důvodu této nemoci.Především se mi jedná o pohyblivou složku mzdy-odměna za lepší využití pracovní doby,která je vyplácena za každý půlrok.Má nemocenská právě do této doby zasahovala a mzdová účetní mi po dlouhém pátrání sdělila,že se rozhodla mi tento nárok neuznat(i když měsíc předtím mě ujištovala,že na to nárok určitě mám)z důvodu jejího zjištění,že podnik tuto odměnu v minulosti vyplácel jen těm zaměstnancům,kteří měli pracovní úraz,nikoliv však těm,kteří mají nemoc z povolání a odůvodnila to tím,že při ůrazu je jasné,s čím tento člověk marodí,ale při nemoci z povolání toto jasné není,že prý jsem mohl mít např.chřipku,což není pravda a také muj obvodní lékař by mi to potvrdil.

    Další informace


    Pokud zaměstnavatel propustí zaměstnance pro nadbytečnost dle §52 c), jak dlouho nemůže na toto místo přijmout jiného no

    Pokud zaměstnavatel propustí zaměstnance pro nadbytečnost dle §52 c), jak dlouho nemůže na toto místo přijmout jiného nového zaměstnance?

    Další informace


    Jak se mám zachovat? Je zaměstnavatel v právu, když mě nepustil na pohřeb babičky mé přítelkyně?

    V právu je, protože v tomto případě se nejedná o osobu ´blízkou´ a nárok nemáte ani na neplacené volno...I když pokud se jedná o solidního zaměstnavatele a z vaší strany by se jednalo o ojedinělý požadavek, tak by vaší žádosti o neplacené volno mohl vyhovět.Pokud už se ale zaměstnavatel vyjádřil, tak vám asi už moc šancí nezbývá. Ještě zvažte možnost požádat o den dovolené.Případně zaměstnavateli svoji žádost zopakujte ještě jednou a zdůvodněte mimořádným vztahem k zemřelé.Zároveň zaměstnavateli naznačte, že si své pracovní úkoly, které byste v daný den zameškala, mohla napracovat v jiný den..., např. o víkendu nebo v jinou přesčasovou dobu.

    Další informace


    Jak se vypočítává úrok z prodlení?

    10.000 Kč dlužná částka30.11.2010 termín splatnosti20.1.2011 den, ke kterému se vypočtou úroky51 počet dní prodlení7,75% p.a. sazba úroku z prodlení *)108 Kč vypočtený úrok z prodlení 10.000 x 0,0775 x 51 / 365 288,52 Kč -*) úroková sazba se stanová dle Nařízením vlády č. 33/2010 Sb. (viz zdroj)Doplňuji:Omlouvám se za chybku, nějak mi zlobila kalkulačka. Samozřejmě, že správně je to, jak píše děda :-)

    Další informace


    Jak se bránit, pokud nám zaměstnavatel dá napomenutí (s možností propuštění),které je lživé, tedy za něco,co se nestalo?

    např. dne toho a toho jste nesplnila to, co vám nadřízený přikázal, ale nadřízený nikdy nic nepříkázal....!!!

    Další informace