Jak to funguje s odškodněním pracovního úrazu? - poradna, odpovědi na dotazNa této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Jak to funguje s odškodněním pracovního úrazu?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.Další informace |
Otevreni urazuDalší informace |
Chci cestovat se student agency do zahraničí odlet z Vídně neumím německy je to problém, jak to funguje?Další informace |
Chtěla bych si pořídit holga kameru, jak vlastně funguje?Další informace |
po ukončení pracovního poměru na dobu určitou,jsem v ochrané době. jak je to s neschopenkou.pokud jste na neschopence, ukonceni pracovniho pomeru se odsouva do ukonceni marozeni....Další informace |
Autorská práva na obrázky. Jak to funguje?Když si zkopírují obrázek z googlu a pak ho upravím (změním barvy, dam filtry, něco přidám, něco seberu atd...), jsou autorská práva pořad na člověka který ten obraz vytvořil nebo jsou autorská práva na mně? Jak to je? Můžu ten změnění obraz použít jako logo na youtube nebo nesmím?Třeba pokud bych si vzal tenhle obrázke a href"https://www.google.cz/search?qepic+eagle espv2 biw1366 bih667 sourcelnms tbmisch saX ved0ahUKEwiWsK20sN_OAhVC1hQKHbN1Dc8Q_AUIBigB tbmisch q+mystic+eagle imgrczgXlLOolFqfWqM%3A" rel"nofollow" https://www.google.cz/ hellip /a a upravil ho, mám právo ho použít jako logo?Vím že tato otázka je trochu blba, ale byl bych rád kdyby mi na ni někdo odpověděl.Děkují za odpověď.Další informace |
mam windows virtul PC XP MODE ...vse funguje jak ma...ale nemuzu prijit na to jak se pripojit k pDalší informace |
Pokud přijmu na krátkodobou práci brigádníka,jsem povinen sjednat pojištění odpovědnosti zaměstnavatele při prac.úrazu?Pokud bude mít pracovní smlouvu, pak ano.Další informace |
Je povinnost žádat o prodloužení pracovního poměru?Žádost a poslání.Další informace |
Je platná výpověď pracovního poměru?Jedná se o mého strýce,který bude kontaktovat právníka,ale mě to vrtá v hlavě.Strýc dostal výpověď ze zdravotních důvodů(depohodl se s majitelem firmy).Jako důvod uvedl,že nemůže řídit motorová vozidla ze zdravotních důvodů,což je pravda a dlouho mu to nevadilo.Ovšem v pracovní smlouvě není uvedeno řízení jako náplň práce.Poze zednické a obkladačské práce.Že toto povolání vykonávat může má lékařské potvrzení.A má nárok při výpovědi ze zdravotních důvodů na odstupné?Můj selský rozum mi říká,že výpověď nemůže být platná,nebo je?Doplňuji:Večer jsem se sem už nedostala.Dostal výpověď nejde o dohodu.Má dvouměsíční výpovědní lhůtu,ale může už zůstat doma.Jde o to,že strejda je jeden z těch poctivých řemeslníků a po několikáté odmítl ošidit zákazníky. Jenže, když se použije nekvalitní lepidlo,tak vše časem opadá a nadávat budou na obkladače a k tomu se on nesníží.Vyústilo vše ve výpověď a po ruce byly zdravotní důvody,které několik let nevadily a nikd řídit nemusel.Nejdemu o to,aby se tam vrátil,protože se vrátit nechce,ale nedostal odstupné a i z vašich odpovědí vyplývá,že výpověd nejspíš platná nebude.Děkuji za osvětlení.Jsem zvědavá s čím přijde od advokáta.Další informace |
Musí zaměstnavatel vyhotovit a předat zaměstnanci záznam o pracovním úrazu, i když ho neuznává?Pracovním úrazem je poškození na zdraví zaměstnance nebo jeho smrt při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.Dle § 105 odst. 1 Zákoníku práce musí zaměstnavatel vyšetřit příčiny a okolnosti vzniku každého pracovního úrazu.Státní úřad inspekce práce » Hlášení pracovních úrazů a href"http://www.suip.cz/hlaseni-pracovnich-urazu/" rel"nofollow" http://www.suip.cz/ hellip /a Citujem: Zaměstnavatel vyhotovuje záznamy a vede dokumentaci o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo:a) ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, nebob) k úmrtí zaměstnance.Jedno vyhotovení záznamu o úrazu předá zaměstnavatel postiženému zaměstnanci a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům (oprávněné osoby).Zaměstnavatel je povinen ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánům a institucím. PS:Mnohí zamestnávatelia sa toto snažia obísť a vykonávajú nátlak na zamestnanca, aby netrval na pracovnom úraze.Další informace |