• Jak ukončit pracovní poměr? aby nedal odstupné a na uřadě mě zaregistrovaly? popis v dodatku. - poradna, odpovědi na dotaz

    Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Jak ukončit pracovní poměr? aby nedal odstupné a na uřadě mě zaregistrovaly? popis v dodatku.. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

    Další informace

  • Další témata a dotazy - Jak ukončit pracovní poměr? aby nedal odstupné a na uřadě mě zaregistrovaly? popis v dodatku.

  • Odstupné v zaměstnání



    Další informace


    Odstupné A PODPORA



    Další informace


  • Jaka je povinnost zamestnavatele poslat vam preplatek na dani, pokud u nej ukoncite v unoru pracovni pomer?



    Další informace


    Jaký je rozdíl mezi: Popis příkazce x Popis pro příjemce (při bankovním převodu). Co to znamená?

    Popis příkazce je poznámka pro tebe, popis pro příjemce je poznámka určená příjemci.

    Další informace


  • Jak zrušit osobní informace na Googlu žádné povolení k zveřejňování mé adresy jsem jim nedal.

    Zkuste si na vyhledávač zadat svoje jméno.

    Další informace


  • Hradí za me úp zdrav. a soc.pojištění i když dostanu odstupné?a do kdy se zaregistrovat?

    pokud se registruji po týdnu, musím pak platit nějaké dny pojištění sama?

    Další informace


    Může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr dle §55 v době pracovní neschopnosti zaměstnance? Děkuji

    Jsem učitelka a společně s několika organizacemi a rodiči žáků jsme podali na ředitele školy stížnost, kterou se již zabývá zřizovatel školy a Česká školní inspekce. Kromě ředitele a 3 učitelů zde jinak učí jeho vcelku početná rodina a zneužívají nevědomosti rodičů našich žáků ke svým cílům na úkor dětí, falšují na dokumentech podpisy, vydírají je, půjčují na lichvářský úrok apod. Od té doby samozřejmě zažívám z jejich strany neuvěřitelnou šikanu, denně hledají z mé strany porušování předpisů. ředitel mě několikrát vyzval, abych sama ukončila pracovní poměr, což jsem odmítla, vyhrožuje mi v ústraní.Je to obrovský psychický tlak. Dnes ráno jsem řediteli v 7.00 volala, že jsem onemocněla a jdu k lékaři, potvrdila jsem to i SMS zprávou. Ještě když jsem byla u lékaře zanechal mě v mobilu hlasovou zprávu, že mu má dát vědět, kdy nastoupím do vyučování, kvůli suplování. Lékař mě vystavil neschopenku, kterou jsem mu okamžitě doporučeně odeslala a opět ho přes SMS informovala o jejím zaslání.Asi půl hodiny po mém nácratu od lékaře a pošty (mám ji u domu) přijel osobně se svou sestrou, podepsal mě průkaz pojištěnce, že provedl kontrolu a předal mě sdělení o okamžitém zrušení pracovního poměru. Takže ráno 29.4.2011jsem ho informovala,že jdu klékaři, 7.20 poslalaještě SMS, v 11.00 mu telefonicky sdělila, že má neschopenku a ve 12.40 jsem mu poslala SMS, že je odelaná doporučeně. Ke mě domů přijel ve 14.15 a předal mi oznámení o okamžitém zrušení pracov.poměru. Vše proběhlo v vtomto přes

    Další informace


    Dobrý den jak se žádá o odstupné?Děkuji

    OdstupnéDoplňuji:Děkuju za odpovědi výpověď jsem nepodepsala,jen dostala do rukou a odnesla si ji domů.Není na ní napsaný žádný paragraf

    Další informace


    Měl jsem pracovní úraz a po 8 měsících práce jdu na operaci se stejným problémem. Je to pořád pracovní úraz?

    Poškozený zaměstnanec má právo nejen na náhradu ušlé mzdy až do výše 100%, ale i úhradu nákladů souvisejících s léčením, a zejména na odškodnění za újmu na zdraví. a href"http://www.poradnaposkozeneho.czracovni-urazy?utm_sourceseznam utm_mediumcpc utm_campaignPoradnaPoskozeneho utm_contentPracovn%c3%ad+%c3%barazy+od%c5%a1kodn%c4%9bn%c3%ad" rel"nofollow" http://www.poradnaposkozeneho. cz/ hellip /a Takže ve tvém případě jde o léčení následků pracovního úrazu a náleží ti i příslušné odškodnění.

    Další informace


    Je nárok na odstupné promlčitelný?

    K 1.11.2008 mne zaměstnavatel donutil k podepsání dohody o ukončení prac. poměru. Od 13.1.2009 mi vznikl nárok na řádný starobní důchod. 2,5 měsíce jsem byl tudíž byl v evidenci ÚP. Dle kol. smlouvy jsem měl nárok na až 7 měsíční odstupné. Zaměstnavatel mi však nevyplatil nic s tím, že nemám nárok. Je jeho postup správný i v případě, že prac. poměr byl ukončen dohodou ?

    Další informace