-
jaká práva má zaměstnanec při pracovním úrazu ? v jakých případech nemůže tato práva uplatňovat ?? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: jaká práva má zaměstnanec při pracovním úrazu ? v jakých případech nemůže tato práva uplatňovat ??. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - jaká práva má zaměstnanec při pracovním úrazu ? v jakých případech nemůže tato práva uplatňovat ??
Praxe musí být vedená na pracovním úřadu?
Další informace
Máte v dílně či ve sklepě umístěnou lékarničku, tak aby byla při ruce v případě úrazu?
Další informaceOtevreni urazu
Další informaceV jakých případech mohu, coby fyzický subjekt, využít podporu de minimis?
Další informaceProč se mi v devíti případech z deseti?
přimotá, a tím pádem překáží, vteřinová ručička na hodinu,na kterou si hodlám nařídit budíka?Je to od ní zlomyslnost?
Další informaceProč při nechání 15 Kč trinkeltu si zaměstnanec vezme jen 10 Kč?
Ať už je to kadeřnice, servírka nebo rozvozce pizzy, tak když jim nechám 15 kč nebo 25 kč jako trinkelt, tak si vezmou jen 10 kč, případně 20 kč.Proč tomu tak je? Vždyť servírka či rozvezce jsou převážně placeni s trinkeltu (mají nízky základ mzdy). Rozhodně to není tím, že by neměl 5,- na vrácení.
Další informaceNajdu na webu kamerovej záznam smrtelnýho úrazu z nějakýho schodiště, kdy si někdo šlápl na rozvázanej pásek od županu?
Určitě ano
Další informacepokud je dítě zletilé a již vdané s vlastním dítětem,má nárok uplatnovat výživné na rodiči?
Za nezaopatřené dítě se považuje dítě studující denní studium a maximálně do 26 let věku. Pakliže i kdyby dítě studovalo denní studium dejme tomu ve svých 27 letech, již se nepovažuje za nezaopatřené dítě. Vaše otázka zavání parazitováním na rodičích, kteří se o dotyčnou celý její život starali a živili ji, zaplatili studia a nyní by měli spíše nárok, aby jim ona peněžitou podporu začala vracet a ne přemýšlet, jak je donutit platit na ní dál.Doplňuji:to: venkovan: no nemyslím, že spoléhat na životního partnera, pokud ho ovšem mám, je to nejchytřejší, spíš si myslím, že se měla dotyčná správně rozhodnout, zda stačí na to se finančně postarat o dítě, jestliže ne, pak nechat si ho bylo krajně nezodpovědné
Další informacekolik si můžu přivydělat při pracovním úřadu a když by byl výdělek 2000 musí se to hlásit na PÚ
Pokud vím, tak výše možného výdělku byla stanovena do 4.000,- Kč hr./měsíčně.Určitě je třeba to ale na ÚP nahlásit, když by ne, tak by Vám mohlo hrozit, že by Vás pak vyškrtli z evidence a odebrali případnou podporu v nezaměstnanosti.
Další informacejak napsat žádost o odškodnění úrazu na veřejném prostranství?
Můžete žádat volnou písemnou formou, nebo se obraťte na: a href"http://www.odskodne.eu/urazy-na-chodniku-odskodneni.php" rel"nofollow" http://www.odskodne.eu/ hellip /a
Další informaceZa jakých okolností je možné mít nedoplatek při ročním zúčtování daní jako zaměstnanec?
Jsem dlouholetý zaměstnanec jedné firmy a já téměř vždy při zúčtování daní doplácel nedoplatek. Kolegové ve většině případů měli přeplatek v různé výši.Já osobně jsem během roku ani jednou nemarodil a jsem svobodný narozdíl od kolegů. Je tohle důvod proč mám nedoplatek?
Další informacePodle jakých pravidel a za jakých podmínek se může člověk nechat přejmenovat?
čti zde a href"http://www.mvcr.cz/clanek/zmena-jmena-a-prijmeni.aspx" rel"nofollow" http://www.mvcr.cz/ hellip /a
Další informaceKde najdu vzor tiskopisu pro neuznání pracovního úrazu?
Na tohle asi žádný tiskopis nenajdeš.Tiskopisy se tvoří na určité standardní situace a případy,které se v běžné praxi vyskytují.Mají nejen ulehčit nějaké ohlášení ale dávají mu i určitou právní formu.Neuznání pracovního úrazu je však již specifická záležitost mezi dvěma subjekty,kterou nelze,a to i po etické stránce vyřešit nějakým tiskopisem. Domnívám se,že pro běžného absolventa střední školy by neměl být problém takovou záležitost vyřídit dopisem napsaným volnou formou.Je to i méně neosobní než nějaký blanket.
Další informaceJaké jsou nevýhody DPČ pro zaměstnance v porovnání s pracovním poměrem?
Dobrý den, v lednu 2014 jsem ukončila rodičovskou dovolenou, jsem nahlášená na ÚP a mám možnost pol. úvazku na DPČ. Jaká je v tom pro mne nevýhoda před klasickým pracovním poměrem? Předpokládám, že výdělek bude cca 11000. Pokud chápu správně, z evidence ÚP budu vyřazená, ale co to ostatní, budu nemocensky, zdravotně i sociálně pojištěná? Děkuji.Doplňuji:Stingo, děkuji za odkaz. Tzn., že nejsou žádné nevýhody oproti pr. poměru co se týče daní, starobního důchodu, následné mateřské a pod?
Další informaceDobrý den,marodim s pracovnim urazem a co čert nechtel jeste jsem si urvala achylovku,
budu dal vedena jako pracovní uraz pořad se s tim lecim děkuji
Další informaceCo znamená dožadování se zpáteční letenky v odůvodněných případech?
Vykládám si to tak, že zpáteční letenku nemusím ihned kupovat, a když mne náhodou vyberou ke kontrole, tak dostanu příležitost si ji zakoupit, jinak mne vyhostí. Tuto tezi mi tamní Čech potvrdil a zároveň vyvrátil. (Že prý si na toto mám dávat pozor - proč bych měl, kdybych si zpáteční letenku mohl koupit, budou-li se jí dožadovat?)
Další informaceBolestné co to obnáší nebo jak se to platí při pracovním úraze?
bolestné je ohodnoceno počtem bodů - hodnotí ošetřující lékař dle typu zranění, rozsahu, možných následků atd... hodnota 1 bodu je Kč 120,- (vyplatí Vám zaměstnavatel spolu s náhradou mzdy za pracovní úraz), stejně tak Vám budou zpětně proplacena všechna potvrzení u lékaře, která budete hradit.
Další informaceCHtel bych poradit ohledne fifi 13, protože mi problikava mic a ve vecine pripadech se ani nezobrazi
Další informaceV jakých případech lékaři zakážou porod císařským řezem?
Otázka stojí opačně:V jakém případě lékaři přistoupí k císařskému řezu.(Porod císařským řezem podle mne zakázat nelze.)
Další informacePoradíte s náhradou mzdy při pracovním úrazu?
Dobrý den,16.10.2015 se mi stal pracovní úraz, vše bylo zapsáno do knihy úrazů, poté jsem byla s nohou 14 dní v pracovní neschopnosti. 15 den jsem šla do práce a byla jsem dr.uschopněna. Taktéž mi sepsal zprávu ohledně bodového ohodnocení úrazu, kterou jsem předala zaměstnavateli. Ve výplatě mi přišlo jen 60%, chci se zeptat, zda mi náhradu mzdy společně s odškodněním úrazu vyplatí pojišťovna, nebo zda jsem náhradu mzdy měla už dostat ve výplatě (rovnou 100%?)Jaká je cca lhůta doplacení?Děkuji!P.M.
Další informace
Další otázky
Ostatní
|