• Jaký je postup při nedodržení mzdového výměru zaměstnavatelem - poradna, odpovědi na dotaz

    Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Jaký je postup při nedodržení mzdového výměru zaměstnavatelem. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

    Další informace

  • Další témata a dotazy - Jaký je postup při nedodržení mzdového výměru zaměstnavatelem

  • Postup při nahazování venkovní omítky



    Další informace


    Jaký je postup u hypotéky?



    Další informace


    Poradíte, jakou zvolit vnitřní tepelnou izolaci ve staré dřevěnici a jaký je postup při zateplování celé stěny?



    Další informace


  • Jaky je postup pozastaveni zivnosti



    Další informace


    Jaky je postup



    Další informace


  • Moje MP4 vůbec nerozpozná video. Převedl jsem snad do všech formátů a píše ŽÁDNÝ SOUBOR. Jaký je postup?



    Další informace


  • Asi budu za blbce,ale nejde mi nainstalovat protokol IPv6,jaký je postup v systému windows 7?

    Vše potřebné najdeš v odkazu.

    Další informace


    Postup při 1. spuštění Windows



    Další informace


  • Mohu požadovat po zákazníkovi penále za nedodržení splatnosti i když s ním uzavřenou smlouvu nemám?Je penále dané

    v obchodním právu i když smlouvu se zákazníkem nemám?

    Další informace


    Jaký musí být počet vystavených žádostí o vstupní lékařskou prohlídku zaměstnavatelem?

    Dobrý den,řeším následující dilema ohledně vstupní lékařské prohlídky.Na internetu jsem našel následující pasáž:Zaměstnavatel je povinen vybavit zaměstnance před vysláním na jakýkoli druh lékařské prohlídky doklady, které vystavuje výhradně zaměstnavatel (personalistka), a to: žádostí o provedení prohlídky, jejíž součástí je lékařský posudek a pověření zaměstnance (posuzované osoby) k převzetí jednoho vyhotovení lékařského posudku pro zaměstnavatele žádost je nutné vystavit nejméně ve 3 vyhotoveních, neboť lékařský posudek je určen v 1x pro zaměstnance (posuzovanou osobu), 1x pro zaměstnavatele a 1x zůstává u lékaře.Můj zaměstnavatel mi dal pouze 1 papír žádosti o vstupní lékařskou prohlídku, ten jsem dal lékaři, který ji následně založil do mé zdravotní karty spolu s posudkem, další dva posudky jsem správně od lékaře obdržel, 1 si nechal a další jsem dal zaměstnavateli.Jde mi o to, jestli mi správně zaměstnavatel neměl dát ty žádosti 3 místo jediné.De facto by se asi nic moc nestalo, protože z těch zbývajících 2 bych 1 měl mít já a druhou on.Pročetl jsem celou vyhlášku č. 79/2013 Sb. a zde nic takového není, v zákonu č. 373/2011 Sb § 42 a násl. mluví o žádosti v jednotném čísle, § 44 ods. 1 mluví správně o počtech posudků vydaných lékařem, ale nikde zde nevidím něco o tom, že i ty žádosti mají být ve 3 vyhotoveních od zaměstnavatele.Zdroje: a href"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2011-373" rel"nofollow" https://www.zakonyprolidi.cz/ hellip /a a href"https://www.zakonyproli

    Další informace