Je možné provozovat e-shop (na základě živ.listu) při stálém pracovním poměru? - poradna, odpovědi na dotazNa této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Je možné provozovat e-shop (na základě živ.listu) při stálém pracovním poměru?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.Další informace |
Schůzka na pracovním úřaděDalší informace |
Jak provozovat klubovnuDalší informace |
budu v důchodu od 19.1.2013 a zůstávám v pracovním poměru, budu mít za rok 2013 slevu na daníchTady je podstatné, zda nastoupíte do důchodu a budete dále pracovat jako starobní důchodce, či nikoliv. Pokud nebudete pobírat starobní důchod, tak budete mít základní daňovou úlevu i nadále. Pokud bude Váš nynější pracovní poměr přivýdělkem v důchodu, tak potom nárok v roce 2013 na tuto slevu mít nebudete.Další informace |
jaká práva má zaměstnanec při pracovním úrazu ? v jakých případech nemůže tato práva uplatňovat ??např. když si úraz způsobí svojí nebalostí tak mu zaměstnavtel nemusí ho proplatit a navíc ho může ještě vyhodit dle §55Další informace |
Jak se označuje názor, kdy na základě jedné osoby ve skupině odsoudíte celou skupinu lidí? :)Příklad ... když na základě informace, že na vesnici jeden občan krade, dotyčný řekne, že je to ves plná zlodějů ... :)Další informace |
Mám chladič procesoru, u kterého je zlomený plastový zobáček na uchycení k desce. Šel by provozovat i na 3 držácích?Nový zobáček do držáku se dokoupit nedá, alespoň ne do boxové verze Intelu Q6600. Pokud tam nemůže držet na třech držácích, tak je to leda věc na vyhození?Další informace |
Lze provozovat pc položený na bok?Další informace |
EXCEL - podmíněné formátování pro celý řádek na základě jedné buňky řádkuDalší informace |
Jaký je běžný postup při uzavírání pracovního poměru?Jaký je běžný postup při uzavírání pracovního poměru a kde jsou stanovena práva a povinnosti vyplívající z pracovního poměru??Další informace |
Musí zaměstnavatel vyhotovit a předat zaměstnanci záznam o pracovním úrazu, i když ho neuznává?Pracovním úrazem je poškození na zdraví zaměstnance nebo jeho smrt při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.Dle § 105 odst. 1 Zákoníku práce musí zaměstnavatel vyšetřit příčiny a okolnosti vzniku každého pracovního úrazu.Státní úřad inspekce práce » Hlášení pracovních úrazů a href"http://www.suip.cz/hlaseni-pracovnich-urazu/" rel"nofollow" http://www.suip.cz/ hellip /a Citujem: Zaměstnavatel vyhotovuje záznamy a vede dokumentaci o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo:a) ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, nebob) k úmrtí zaměstnance.Jedno vyhotovení záznamu o úrazu předá zaměstnavatel postiženému zaměstnanci a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům (oprávněné osoby).Zaměstnavatel je povinen ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánům a institucím. PS:Mnohí zamestnávatelia sa toto snažia obísť a vykonávajú nátlak na zamestnanca, aby netrval na pracovnom úraze.Další informace |