-
Je nějaká ochranná lhůta před odchodem do penze, kdy nemůže zaměstnanec dostat výpověď? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Je nějaká ochranná lhůta před odchodem do penze, kdy nemůže zaměstnanec dostat výpověď?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Je nějaká ochranná lhůta před odchodem do penze, kdy nemůže zaměstnanec dostat výpověď?
Ochranná lišta zadního nárazníku Fábia l
Další informace
Ochranná folie na display (Galaxy S3) - jakou vybrat?
Další informaceJe výhodnější dostat peníze jako zaměstnanec, nebo jako podíl na zisku?
Další informaceJsem osvč,jak je to v případě, když bych se chtěla ještě nechat zaměstnat?
Další informaceOchranná fólie na displeji - nechat nebo odstranit?
Další informaceDPP vs. zaměstnanec
Další informaceMohu jako radovy zamestnanec nahlizet do dotazniku o zamestnani? A zivotopisu?
Nejsem personalista. Pokud existuje nejaky zakon nebo ustanoveni, znate? Potrebuji vedet kvuli pripadnemu sporu s vedoucim.
Další informaceDobrý den potřebuju poradit zda není nejaká promlčecí lhůta při rozvodovem vyrovnaní kdy je promlčeno se vyrovnat?
jedná se oto že přítelkini zemřel otec v r.2009 a jako jediná dědička zdědila byt. a problem který bycom chteli vyřeši je že s namy bydli nastavající tchíne a je to k nevydržení a když jsme chtěli a by se odstehovala tak at ji vyplatíme z polovyni bytu je sice pravda že v dědíckem řízeji po otci ja uvedeno že požaduje porozvodové vyrovnaní a to 1/2 bytu nebo 250 000Kč rozvedená je už přes 10 let rozvadela se 1997-98 ma pravo to požadovat po tak dlouhé době ?? možna píšu nesrozumitelne kdys tak se prosim ptejta opravdu potrebuji poradit Ďekuji
Další informaceJak přimět zaměstnavatele aby mi podepsal výpověď dohodou nebo dal hodinovou výpověď?
Konečně jsem našel práci co bych chtěl dělat, ale narazil jsem na problém, a to, že mi zaměstnavatel nechce podepsat výpověď dohodou (kterou jsem podal o 14 dní dříve, než je uveden datum ukončení prac.poměru, což je dost dlouhá doba, aby proběhlo výběrové řízení a na mojí pozici byl přijat nová pracovník) Řekl, že mi jí podepíše až sežene náhradu na moje pracovní místo. Sám jsem se tedy aktivně zapojil a několik lidí od mě se mu ozvalo, že by mělo zájem o danou pozici. Pak jsem se zeptal šéfa jestli se nějak rozhodl a řekl, že ode mě žádné lidi nechce a najde si je sám, ale bohužel ještě on sám nestihl podat inzerát což je záležitost na 5 minut. Pravda je taková, že on ví, že já potřebuji skončit opravdu co nejdříve a on mi teď bude schválně škodit. Ale řekl, že se mnou souhlasí a chce se stejně jako já rozejít v dobrým. No očividně to bohužel v dobrém nepůjde. Co mám dělat? Napadlo mě, že budu dodržovat všechny pracovní náležitosti, ale ve výsledku pracovat vůbec nebudu. Budu jen tak postávat a koukat kolem a snad ho to brzy přejde a dá mi tu vysněnou výpověď. Je to paradox. Dnes každý těžce schání práci, ale já se jí velice těžce zbavuji. Tak jak to mám vyřešit? Bohužel on jeho všechny povinosti dodržuje (plat atd.)Díky všem za jakokoliv raduDoplňuji:Hodit se marod mě taky napdlo, ale zřejmě za to mohu dostat od sociálky pokutu až 20 tisíc (nedodržování poviností spojených s čerpáním nemocenské) a navíc snad i nějaký paragraf. Taky mě napadlo hrubě porušit prac. smlouvu za
Další informaceJsem zaměstnanec,ale v souč.době v PN ,kde asi budu i v době kdy mi končí prac.smlouva.Zůstanu na PN?nebo jít na pracák?
Jak dál?nebudu zaměstnaná,tím pádem mi končí i pn?a musím se hlásit na pracovním úřadě?nebo na pn můžu být až do doby uzdravení?
Další informace
Vzešel virus z Ruska?
Ostatní