-
Je zaměstnavatel povinný dát zaměstnanci ke mzdě výplatní pásku? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Je zaměstnavatel povinný dát zaměstnanci ke mzdě výplatní pásku?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Je zaměstnavatel povinný dát zaměstnanci ke mzdě výplatní pásku?
Výplatní páska - porušené tajemství?
Další informace
Povinny platce dph
Další informaceDoruceni zapoctoveho listu zamestnanci
Další informaceCo dělají zaměstnanci na českých ambasádách v dalkých exotických zemích?
Další informaceNevite nekdo jak zapojit tutu led pasku co kni mam dokoupit aby svitila?
Další informaceProč mi nebyla odečtena sleva na poplatníka v mé mzdě?
Další informacekde prodat diapásy s pohádkami z r.1956.Délka pásku 42 cm,deset okének.
třeba na a href"http://aukro.cz" rel"nofollow" http://aukro.cz /a na všech prodejních portálech je nutná registrace.anebo využít annonce - a href"http://annonce.cz" rel"nofollow" http://annonce.cz /a
Další informaceProč se v obchodech furt střídají prodavačky ? (nemám na mysli rotaci směn, ale nový zaměstnanci a starý propuštěni)
Co je na tom divného ? Jedna odejde, nebo ji propustí, protože jim nevyhovuje, tak je celkem logické, že zaměstnají jinou.
Další informacePovinný profil ve w2k sp4 bez domény
Další informacemůže mi zaměstnavatel dát neomluvenou absenci když jsem byl s dcerou u přestupkové komise?
A oznámil(a)s mu to řádně? Podle mně pokud jde o předvolání, pak by se na to měl vztahovat par. 200 a 202 zákoníku práce... (pracovní volno, zpravidla bez náhrady mzdy) a href"https://zakony.penize.cz/262-2006-sb-zakon-zakonik-prace par_202" rel"nofollow" https://zakony.penize.cz/ hellip /a Výkon občanské povinnostiO výkon občanských povinností jde zejména u svědků, tlumočníků, soudních znalců a jiných osob předvolaných k jednání u soudu, správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku, při poskytnutí první pomoci, při opatřeních proti infekčnímu onemocnění, při poskytnutí osobní pomoci při požární ochraně, při živelních událostech, nebo v obdobných mimořádných případech a dále v případech, kdy je fyzická osoba povinna podle právních předpisů osobní pomoc poskytnout.Očakával bych brzkou, podrobnou a fundovanou odpověď Ivzez -)(samozřejmě předpokládám, že vaše účast byla nutná - zákonný zástupce nezletilého)
Další informaceProsím, co znamená na výplatní pásce pojem doplatek do zaručené mzdy?
Výše nejnižších úrovní zaručené mzdy je rozdělena do 8 skupin tak, že pro 1. skupinu prací je sazba rovna minimální mzdě (8 000 Kč měsíčně nebo 48,10 Kč za hodinu) a pro 8. skupinu prací činí přibližně dvojnásobek minimální mzdy (16 100 Kč měsíčně nebo 96,20 Kč za hodinu). Zaručená mzda nesmí být nižší než minimální mzda. Na rozdíl od minimální mzdy se zaručená mzda nevztahuje na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.Nedosáhne-li mzda nebo plat – a to bez mzdy nebo platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli – příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy, je zaměstnavatel opět povinen poskytnout zaměstnanci DOPLATEK. Na zaměstnavatele, u kterého je mzda zaměstnanců sjednána kolektivní smlouvou, se ustanovení zákoníku práce o zaručené mzdě nevztahuje. :-) a href"http://www.mpsv.cz/cs/7667" rel"nofollow" http://www.mpsv.cz/ hellip /a
Další informaceNení trestné, když je v PS stanovený počet hodin za týden a zaměstnavatel neumožní zaměstnanci tyto hoddiny naplnit?
Je normální, že je v pracovní smlouvě stanoven počet hodin za týden a zaměstnavatel nedá příležitost zaměstnanci tyto hodiny naplnit? Není to trestné?Popř. Musí zaměstnavatel hodiny doplatitCo by měl v tomto případě dělat?Původní neotázkaJe normální, že je v pracovní smlouvě stanoven počet hodin za týden a zaměstnavatel nedá příležitost zaměstnanci.....
Další informaceMůže zaměstnavatel vyhrožovat zaměstnanci tím, že mu sebere výplatu za min. měsíc, nebude-li ten příští chodit do práce?
Dobrý den, známému neumožnil zaměstnavatel odchod ze zaměstnání dohodou. Chce po něm dvouměsíční výpověď. Známý dal tedy výpověď a oznámil zaměstnavateli, že do práce již nepřijde, že nastupuje do nové práce, že počítá s tím, že se dostane nejspíš výpověď z důvodu hrubého porušení pracovní kázně. Zaměstnavatel oznámil známému, že pokud nenastoupí na směnu, bude mu za každou absenci udělena pokuta, s tím, že pokud na pokuty nebude známému stačit výplata, budou chybějící sumu na známém vymáhat. Chci se zeptat: Má na tento způsob nátlaku zaměstnavatel právo? Známý pracuje jako dělník na pekárně - shazovač opečiva. Nejedná se o klíčovou pozici, která by ohrozila provoz výroby. Fakt, že nenastoupí na směnu, oznámil zaměstnavateli 2 dny dopředu. Poraďte prosím. Děkuji Špinka
Další informaceMůže zaměstnavatel dát výpověď, když jsem u dobrovolných hasičů?
Jsem u dobrovolných hasičů ve výjezdové jednotce. Dvakrát jsme měli dopoledne výjezd, odběhly jsme ještě s kolegou na výjezd. Zaměstnavatel si pak podal jen mě .Má na to právo? Musím zůstat v práci, když máme výjezd, nebo mě musí uvolnit?
Další informaceMůže pošta strhnout zaměstnanci peníze za neuzavření pojistky
Známá pracuje jako doručovatelka na poště a její nadřízená jí oznámila,že když má pošta smlouvu s pojišťovnou,tak jsou povinni každý měsíc uzavřít alespoň jednu pojistnou smlouvu,jinak jím strhne z výplaty 500kč. Má na to právo,nikde ve smlouvě to není napsané
Další informaceMůže mi dát zaměstnavatel výpověď, když mám pracovat na doporučení lékaře místo 12 h denně jen 6 h denně?
PůvodníMůže mi dát zaměstnavatel výpověď když mám pracovat místo 12 hod.denně na doporučení lékaře pouze 6 hod.denně?
Další informaceMohou zaměstnanci podniku vyhlásit stávkovou pohotovost apožadovat výměnu managmentu?
Nestará se o kladný hospodářský výsledek podniku.
Další informaceJak sepsat pokárání zaměstnanci za hrubé porušení pracovní kázně.
Záleží na tom, zda má toto hrubé porušení pracovní kázně mít za následek zrušení pracovního poměru, nebo ne. V každém případě bude obsahovat: Dne ... jste se dopustil hrubého porušení pracovní kázně dle § Zákoníku práce tím, že jste .... (důvod porušení). Sděluji Vám, že na základě této skutečnosti Vám dávám okamžitou výpověď z pracovního poměru dle § 53 ZP. Nebo - v případě dalšího porušení pracovní kázně s Vámi bude rozvázán pracovní poměr dle § ... Nebo na základě této skutečnosti Vám snižuji osobní ohodnocení o ......
Další informaceJak se měli zaměstnanci za socialismu o proti tomu jak se mají dnes ? Jaké například měli např. benefity a příplatky ?
Benefity byly dvoje. oficiální - třeba zaměstnanec podepsal smlouvu na 10 let a dostal byt a nebo stabilizační půjčku anebo se postaral, aby benefit od firmy dostal neoficiálně. jen musel vymyslet, jak to dostat přes vrátnici.No a ti co byli hodní a třeba v práci si zničili zdravím, tak jim zaměstnavatel nabídl méně namáhavou práci s doplatkem do původního průměru.Jo a na Mikuláše odboráři dostali kolekci na stromeček a mohli si odstát na náměstí frontu na kilo mandarinek á jedno dítě.A v novinách nebyly bulvární zprávy, ale pravidelná černá kronika. A jinak samé tuzemské pozitivní zprávy.
Další informaceDigitální kamera,nahrává na pásku,ale dělá mi to občas hnědý fleky jako kdyby to někdo polil,poraď d
Další informace
Další otázky
Ostatní
|